酒店经营到期，员工如何赔偿

本人在北京一家酒店上班，因酒店租期要到，老板不再经营，请问企业如何补偿我！第一次签订合同时间为1年，第二次签订合同为三年，合同到期时间为2013年11月15日请求帮助！赔偿金如何计算。

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：李德新
提问时间：2013-04-18

269640573 已过期 2012-11-18 回复(2)

　　我在酒店做了4年没有签合同养老保险老板每个月给200元其他的什么都没买老板承包的酒店合同到期了要解散公司我可以拿到什么样赔偿吗

s63344166 已解决 2012-12-04 回复(8)

11月28号我上早班（6：30--10:30时），27日16时04分把摩托车停在酒店停车场，就去酒店餐厅上班，当11时下班就发现车已经不见了，后看酒店闭路，小偷是5时54分把我的车偷去的，是两个男的，看不清样子。酒店需要赔偿我的损失吗？如要赔，赔多少才合理？

杨正宇520 已过期 2012-12-07 回复(7)

海南的人已过期 2013-01-04 回复(5)

合同未到期，公司单方面提出辞退员工，让待岗，工资减到基本工资以下，这样合法吗，我能得到赔偿吗，怎样维护自己的权益啊

wuyu无语已过期 2013-01-14 回复(5)

Victor.D 已解决 2013-02-05 回复(3)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？

1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)

我是04年5月到公司的，公司13年12月搬迁到外地，我合同签到14年5月份，如果我不去，公司该如何赔偿我？我所在的公司在本地有三个厂，名称不一样，如果让我去别的厂，能不能不去，现在这个公司要搬到宿迁？我是按实际工作年限赔偿还是按合同到期的年限赔偿呢？

237803349 已过期 2013-04-03 回复(5)

尊敬的律师您好：我是2011年9月与到位签订劳动合同工作满一年后我要求续签但是公司一直未续签继续工作至今，因为公司经营效益不好，通知我所在岗位的所有员工劝退，理由是三个月没有效益，要求这两天就办理离职手续，我该准备哪些材料维护自己的权益，他只是劝退不辞退，是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍

tingting0321 已过期 2013-04-08 回复(4)

我司因工作受伤到签约医院治疗，因医院麻痹大意没有认真排查情况下，直接把员工伤口缝合处理，20几天后该员工发现手指不能弯曲活动，告知我司后在175医院住院手术治疗。请问该签约医院是否该赔偿该员工手术费、误工费，营养费及精神损失费，赔多少为适宜？

kallion2010516 已过期 2013-04-18 回复(4)