劳动纠纷
劳动纠纷 劳动合同到期未续签至今劝退如何要求赔偿
劳动纠纷 劳动合同到期未续签至今劝退如何要求赔偿 尊敬的律师您好：
我是2011年9月与到位签订劳动合同工作满一年后我要求续签但是公司一直未续签继续工作至今，因为公司经营效益不好，通知我所在岗位的所有员工劝退，理由是三个月没有效益，要求这两天就办理离职手续，我该准备哪些材料维护自己的权益，他只是劝退不辞退，是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍工资补偿吗？我该如何要求补偿？ 谢谢！期待您的解答~
我是2011年9月与到位签订劳动合同工作满一年后我要求续签但是公司一直未续签继续工作至今，因为公司经营效益不好，通知我所在岗位的所有员工劝退，理由是三个月没有效益，要求这两天就办理离职手续，我该准备哪些材料维护自己的权益，他只是劝退不辞退，是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍工资补偿吗？我该如何要求补偿？ 谢谢！期待您的解答~
问题状态：已过期
提问人：tingti……（山东－济南）
提问时间：2013-04-08 11:39
提问人：tingti……（山东－济南）
提问时间：2013-04-08 11:39
已有4位律师回答了该问题
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你好，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资！
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1、双倍工资需要在诉讼时效内主张
2、建议带着书面材料与律师面谈
3、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系 -
1、双倍工资需要在诉讼时效内主张
2、建议带着书面材料与律师面谈
3、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系 -
你好、双倍工资需要在诉讼时效内主张
2、建议带着书面材料与律师面谈
3、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系
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