问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗？
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？
我们公司上班十二小时！然后周一周四还得加班训练三小时，但是加班这三小时没有工资，说是公司制度
我们公司上班十二小时！然后周一周四还得加班训练三小时，但是加班这三小时没有工资，说是公司制度！这个违法吗？
我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休
我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗
老公公司每次加班因为说是计件的，不管平时还是法假都是正常工资。平时加班1
老公公司每次加班因为说是计件的，不管平时还是法假都是正常工资。平时加班1.5倍，双休加班2倍，法假上班3倍的给。正常吗？，
一起学网校，把我们的工资算做劳动报酬，然后每天加班超过5个小时，正常上班是8点半到5点半
一起学网校，把我们的工资算做劳动报酬，然后每天加班超过5个小时，正常上班是8点半到5点半。加班费也没有
五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数
五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数。请问这样补的天数要不要按五一国假来算
公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1
公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1.5倍算，请问是否合法
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗？ 问题2：就拿10月份考虑，假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元，国庆三天是否还要另额外再给工资吗？
