法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数
五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数 五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数。请问这样补的天数要不要按五一国假来算
问题状态:
已过期
提问人:李宏(广东-惠州)
提问时间:2020-06-29 09:23
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2020-06-29 11:44
你好,可以起诉追讨
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
五一放假结果正班天数不够。拿平时加班补满天数。补的天数中包含五一
2个回复
公司安排春节放假七天,不加班的员工工资怎么算?平时每月只有四天休息
1个回复
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍
1个回复
公司发放的工资条无签字栏有出勤天数,劳动仲裁不认可加班费能要
1个回复
公司要求用周末或法定节假日加班还以前放假的天数合合法
3个回复
因公司原因放假,结果月末算工资时用员工加班顶了那次的放假,这
4个回复
我们公司上月出勤天数不够,用下月加班时间相扺,这合法吗?员工应该怎样维权
0个回复
公司原因让我们放假,致使我整月出勤不够,然后让我用加班或年假顶
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点