试用期25天辞职,公司规定未满一个月的前15天按1000算,剩余的10天按标准工资算
试用期25天辞职,公司规定未满一个月的前15天按1000算(当地最低工资标准),剩余的10天才能按标准工资(2500)算,请问这样合法吗?
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人看过了,她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10%;她未给公司造成任何损失
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
你好,我进公司快3月了(试用期3个月),现在公司说想跟我解除劳动关系,让我自己提交辞职报告。而且工资
你好,我进公司快3月了(试用期3个月),现在公司说想跟我解除劳动关系,让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清,还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理?
我没到试用期,也没提前三天申请辞职,就直接到公司跟领班说了辞职了。我想问一下会扣工资么?
因为我没有提前三天辞职,公司人员说不会给工资给我。我想问一下这是合法么? 我3月23号刚进了一家合资企业,公司每月发工资到15号,也就要压半个月工资。我23进去工作,已经发给我七天的工资。可是因为个人原因直接辞职,没有提前三天通知。我4月19号辞职了,也有半个月工资。可是上司说我没有提前三天通知,所以不发放我
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
我在一家私企干了一个月,这个月是试用期,工资规定为800+提成/月,由于我不适应这份工作,一个月试用期满后,我提出了辞职,可是公司却以“我开始答应是长期干,可是只干了一个月”为由,据发我试用期间工资,我们一直是口头约定,没有签订合同,也没有任何纸上证据,想请律师帮忙,这家公司的做法合法吗,法律规定应该怎
实习生试用期内辞职,公司不按国家规定提前三天,领导不批没法进行,能否直接找财务算工资走人?实习生试用
本人是实习生,在试用期内,但是再过几天合同里规定的试用期限就要到了,如果没有写转正申请,是否还在试用期内? 由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试,提前三天通知公司并没有用,先去人事拿什么离职面谈表,人事的说先给哪位领导再给哪位领导签字,签完批准后再换个小单等候七天,这样才算完结。也就是说试用期内辞
从5月28到6月25,老板以没有解决问题为由开除了我,随后到今天的7月10号发工资,居然6月份工资按试用期工资/30*16,我明明上了25天班,我问为什么算我16天,人事说,公司规定没有过试用期的不算双休和节假日工资,请问这合理么?
未提前一个月交辞职报告不要公司工资,公司把剩余的工时算矿工处理是否合法?
由于个人原因需要马上离开公司,未提前一个月交辞职报告,但是和公司说了一个月工资不要,但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法?