我是网上热抄的维权狂人电话15058857050，我2009年10月中旬接到宁波镇海发电厂[国企]一员工陈某反应，称“他们单位中层领导叫保安打她，还派人跟踪她，她向单位负责人和单位工会反应，他们不管，[9月23 日至25日先向单位请假，后她去宁波市信访上告24日上午去医院看病，中午在她82岁老父亲（86250172）的陪同下，去宁波镇海发电厂上级单位浙江能源部反应情况（在杭州），单位25日从宁波派车去接她，她没有坐，当天下午能源部办公室主任派车送她回宁波，此段被告庭审中认可]单位领导担心陈某又去哪里告叫人跟踪她。后来单位以这三天请假未批准为由给陈某旷工处分，并奖金停发、工资减半惩罚，再待岗一个月，待岗期间奖金停发、工资减半。后单位一有理由就奖金停发、工资减减”2010年2 月中旬陈某决定用法律武器主张，我问她有什么证据，工资卡我一看银行发放记录很怪单位是分批次打入卡中从前年总入帐7、8万到去年9月份起打入卡中逐渐减少最后只有4、5百元一月，目前不管你是你本人、还是有律师证去银行调取以谁名义打入卡中，银行最多只有给你钱进出帐单，不会给你出具和告知谁打入的银行卡中的，我一查她社保缴费记录基数只有2000多，因为法律规定社保缴费基数是员工上年度的平均工资为基数。减少劳动报酬用人单位负举证责任。后我起草、社保按实际补足，工资按5090元一月补足。在庭审中给陈某发工资又多冒出一家单位发的钱比电厂还多，是电厂下属三产单位宁波众茂集团有限公司，根据被告和他们的证人证言，出资人是电厂所有职工是股东，。最后法院以两家独立法人资格单位，不能认定同一单位，而发的钱未低于宁波市最低工资标准发放，请假未批准为由给陈某旷工处分合情、合理、合法，单位未提交员工签过字的工资单，问这样情况员工如何主张权利。
我开了个网吧，因卖了一些饮料，而没有办商品流动许可证被罚5000元，在处罚之前没有任何部门口头传达或书面传达要办此证，我们也不知道卖几瓶饮料还要办这样的证，请问工商部门处罚合理合法吗，还是属于胡乱执法。
我开了个网吧，因卖了一些饮料，而没有办商品流动许可证被罚5000元，在处罚之前没有任何部门口头传达或书面传达要办此证，我们也不知道卖几瓶饮料还要办这样的证，请问工商部门处罚合理合法吗，还是属于胡乱执法
我发儿去年9月离婚.自此后男方从未提出过探望儿子,也一直不付抚养费和医疗费.上周却将我女儿告上法庭说不让他探视儿子.法庭协商时我不同意他聘请的律师提出的每月单周五晚上将儿子带走,周日晚上送回.只同意探视二个小时.因为一是婴儿只有18个月大，刚会走路，还不会说话，遇到陌生人就会害怕和哭闹，晚上睡觉不能离开外婆，
您好，我是一名大学生，并且大学就在所居住的城市，平常星期一到星期五在宿舍居住，周六周日回家，学校允许学生周末回家住宿，但是要去团委请假，但是今天我去团委请假，辅导员却问我回家干什么，而且不允许我回家，还没收我的请假申请，态度也极其蛮横，请问这样违法吗？ 您好，学校是允许本地学生周末请假回家住宿的，我
在湖南省衡阳县关市乡，乡政府以每亩2~3万元价格向农民永久性征收土地，房屋拆迁按每平方200~300元，而且没有拆迁安置，要农民自己建房。且被征收的农民不再有任何地，也没有任何生活保障，不知以后靠什么生存。这样做是合法吗？合理吗？
人家借我一笔钱,到期后不还,诉诸法院,法院强制执行了他家一块地皮,已办过户手续一年,现法院副长以领导招呼为由,说还要合议,要领导审批,阻止我拿土地证,合法吗
今年5月底写辞职报告，6月初未回公司上班，旷工3天后公司出了除名通知。而后公司发了离职须知：根据公司相关规定，离职员工需做好交接无遗留问题方可离职于次月发工资。 由于我一直没有回去交接，故5月工资到7月了还未发，请问公司做法是否合法？ 请帮忙解答，谢谢！
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
我想问一下 旷工一天 扣200元工资合理吗 我是试用期 一个月才1060
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