三期员工，年初因疫情影响，产假后被公司通知在家待岗，9月通知复工

三期员工，年初因疫情影响，产假后被公司通知在家待岗，9月通知复工，一直有事情在做但是薪资7折，现在公司让我转岗但是要接受降薪，我不接受，公司就以无法开展业务为由让人事通知我回家待岗，哺乳期2020.1.8结束，我是否有权利拒绝待岗？

过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公

过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～

企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知

企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知，不上班就没有工资，这种情况该怎么办？可以劳动仲裁吗？

员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天

员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天。公司却只发一半工资3500。 本人工资劳动合同上3000，由于之后岗位调动后为6600。这种情况公司做法合法吗

根据公司年前放假通知，年后2月1日开工上班，但因疫情影响政府规定2月9号24时前不得复工

根据公司年前放假通知，年后2月1日开工上班，但因疫情影响政府规定2月9号24时前不得复工，公司在2月12日获得复工申请通过，现在公司要按照满勤计算工资，29天－4个周日=25天为全勤，请问企业是否符合国家疫情延迟复工工资计算规定。

你好，我想问一下，关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人

你好，我想问一下，关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人却遭受两次通知复工后又突然在当日通知暂时不用回去，但还是有部分同事已经通知复工了，期间还出了个通知说延迟上班的用年假抵扣，并说具体复工时间待定，但没有说明这些耽误的上班时间要补回来和降薪，且2月份的工资已发，现在3月份本人已上班半个月，公司才

因为疫情原因公司业务受到影响，没有复工但是在家工作，只发放基本工资合法吗？

因为疫情原因公司业务受到影响，员工没有复工但是在家工作（工作量比较少），只发放基本工资合法吗？

我现在的公司自疫情以来经营不善，所以需要员工在家等待复工。我

我现在的公司自疫情以来经营不善，所以需要员工在家等待复工。我想知道我现在另找一份全职的工作（与现在的公司没有竞争和业务冲突）等待复工，可以吗？

因为疫情待岗已经半年了，现在公司其他人员都已经复工了，但是老板却没通知我复工

因为疫情待岗已经半年了，现在公司其他人员都已经复工了，但是老板却没通知我复工，前一个月的工资也没发，后面的待岗的工资也没发，请问怎么办

我是三期员工，年初疫情影响，产假后公司先让待岗，又复工了3个月

我是三期员工，年初疫情影响，产假后公司先让待岗，又复工了3个月，现在以无法开展业务为由再让我回家待岗（复工期间其他同事陆续被强制辞退），我是否有权拒绝待岗