我是三期员工，年初疫情影响，产假后公司先让待岗，又复工了3个月

我是三期员工，年初疫情影响，产假后公司先让待岗，又复工了3个月，现在以无法开展业务为由再让我回家待岗（复工期间其他同事陆续被强制辞退），我是否有权拒绝待岗

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提问人：ask20201119205
提问时间：2020-11-19

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因为疫情原因公司业务受到影响，员工没有复工但是在家工作（工作量比较少），只发放基本工资合法吗？

hhtao 已过期 2020-04-16 回复(6)

公司在疫情期间，没有和员工签待岗协议，只有劳动合同，公司一定要给员工发杭州市最低工资或者生活费吗

ㅤ 已过期 2020-05-05 回复(8)

公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职，我在这工作不到半年，公司辞退我应该补偿我几个月工资呢？

A小雅已过期 2020-05-29 回复(7)

受疫情影响公司让员工签无薪假员工同意函合法吗？而且是没有最基本工资的，这无薪假员工函要签吗

无缘已过期 2020-06-09 回复(9)

ask20200614108 已过期 2020-06-14 回复(11)

疫情期间要全公司待岗，但是有个别员工不同意待岗，这个工资怎么发

ask20200621t69 已过期 2020-06-21 回复(6)

受疫情影响，公司集体降薪。请问已休产假的同事应该跟着集体降薪还是按照降薪前的薪资发放。

ask202008106c5 已过期 2020-08-10 回复(4)

我现在的公司自疫情以来经营不善，所以需要员工在家等待复工。我想知道我现在另找一份全职的工作（与现在的公司没有竞争和业务冲突）等待复工，可以吗？

ask20200818pb8 已解决 2020-08-18 回复(5)

今年受疫情影响公司老板以工作不饱为理只按排员工工作半天，休息半天，当然工资也是领半天的了，而且还说到今年年底都上半天的班，，这样常期下去，老板的做法是否合法

ask20200925a4t 已过期 2020-09-25 回复(3)

因为疫情待岗已经半年了，现在公司其他人员都已经复工了，但是老板却没通知我复工，前一个月的工资也没发，后面的待岗的工资也没发，请问怎么办

稚气已过期 2020-11-17 回复(8)