我在上班的时候公司领导叫我们吃饭必须15分吃完。我说那我们就不要吃了你给我们那来我们吃？我就在没有说话？他有电话过来骂我？我就把电话挂了？过了一会他有来骂我？还叫我出去？我就出了我用手自了他一下没有拍到到他？他就打我了？把我眼睛打伤了？当时我就去医院看？检查眼睛里面没有问情.但是眼睛现在看东西模糊/公司
我现在怀孕6个月，工作中因为失误给公司造成了经济损失，公司给我两个选择：1.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职 请问： 1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？ 2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险
我没有结婚,前几天去医院做了人流.在医院医生给我开了休息15天的病假证明.但是我打电话问同事,同事说因为违反计划生育的,公司不允许请病假,如果我不去上班的话.公司就会以我旷工为由开除我,但是我去的话.身体又太虚!请问公司这么做合理吗?公司已经给我投保险了！
我在一家私人代理的专卖店工作了2个半月，因为和老员工发生了点不愉快而被开除，因为最后这个月只上了半个月的班，她只给我开了半个月的基本工资，我有权要求老板给我这半个月的销售提成钱吗 谢谢律师们的解答，可如果我去找老板要的话他不给我要找哪里可以寻求帮助呢
2013年2月前后，我因为与公司销售经理在淘宝网支付上存在无意转错他的银行卡账户的问题，后经过两个人的协商解决，我把转错的三百元钱还与他，双方和解。但是公司却但方面认为我的行为是经济犯罪，并将我开除，罚款5000元。请问公司有权利这样处罚我吗？如果我想申诉应该怎么做？谢谢
具体工作和为人上没有出错，部门经理也在问原因，给出的理由是老板对我不满，请问我要该怎么维权。需要准备什么资料维权。赔偿金是以什么基数来赔偿。我们的底薪是根据业绩和提成浮动的。
2012年我朋友的工资是4500，年底一次性的提成为12万。在这家公司工作4年。现在面临被公司开除，公司的赔偿制度是N+1，N是工作年限。这样的话公司的经济补偿是4500*5，还是(120000/12+4500)*5啊？
