业务员业绩好提成高，公司无故想要开除
提问人：HUQIQI（广东－深圳）
提问时间：2013-02-25 12:20
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一、找准公司拟辞退你的原因。
作为一个单位产品或服务除了质量是生命外，营销是效益的保障，营销的效果关键在于业务员的水平与业绩，如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退，而不是盼望业务员业绩好提成高单位效益好的话，那我个人认为是很难让人理解的事情，那这个领导是在拿该企业的生存与发展开玩笑，因为他只要庸才，目光短浅，这是一种可能性。我个人认为这种可能性是值得怀疑的，因此你还需要仔细揣摩其他原因，如无形中得罪了什么人等等。
二、对症下药。
1、如果是老板目光短浅要辞退你：那请需要准备以下材料：
第一，获取单位要辞退你的确切证据，如口头谈话通知解聘你的录音或证人证言，书面的辞退或解除合同通知书，停发工资停缴社保的证明等等。
第二、把自己可能被单位抓把柄的事情都梳理下，不要给对方留有任何辫子和把柄；这样的话，对方没有理由依据《劳动合同法》解除你的合同，那就是属于违法解除合同，依法应支付双倍经济补偿，每工作一年就支付两个月的工资补偿（没有什么所谓的代通知金），工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括底薪与提成等全部收入）。
第三、搜集自己前十二个月的平均工资：具体包括工资卡，如果缴纳个人所得税的纳税证明也可以证明你每个月的工资收入，同事的证人证言，如果上述证据都没有的，你销售出去的产品肯定有销售凭证的，合同，销售发票，出货单据等等，都可以证明你销售量，结合你与公司的劳动合同，提成条款即可得出你可获得提成的数额，这样也能证明你的收入。
第四、初步证据（单位辞退你的证据）掌握后，你可以聘请律师了、帮助你完善证据，准备申请谈判，谈判不成的应依法申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可起诉。
第五、关于仲裁地，依据最高院审理劳动案件司法解释规定，可以是用人单位住所地，也可以劳动合同履行地。对于业务人员而言，在你具体工作的地点也可仲裁。
第六，仲裁时效是一年，从单位决定要解聘你之日起计算。
三、有问题，欢迎追问。
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可以申请劳动仲裁。
追问：先谢谢吴律师您了 -
丁自勇律师法律意见：
1、涉及到劳动纠纷，最好请你带上资料与律师面谈。这样律师可以给出最佳的维权方案。追问：先谢谢丁律师您了 -
你好。
这个你可以带上材料约见律师详谈。因为网上询咨很多都说不清，而且无法看到相关的材料。追问：先谢谢管律师 -
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：1.工作年限是6个月以上，不到1年。是赔偿1个月还是2个月。
2.没有提前一个月通知的，是否有1个月工资作为代通知金。
3.本月的该发的工资和提成，是否应正常领取。
4.平均工资，由于我是业务，指的是底薪+提成的平均工资吗？
5.该准备什么资料？（工作证，合同，还可以有什么）
回答：1.不到半年双倍是1个月。
2.违法解除没有代通金。
3.正常发放。
4.可以那么主张。劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.合同，工资单。违法解除证据。
可以委托律师处理
追问：1.经济补偿金是1个月，双倍就是2个月是吗？
2.没有代通金OK
3.本月应该发的工资和提出正常发放OK
4.平均工资按底薪和提成的平均工资OK
5.合同有，工资单没有公司抬头，并且我收的不齐全。证人是否可以？回答：1.不到半年的算半个月。双倍是1个月。 到了半年的算1个月，双倍是2个月，你可以自己算一下是不是到了半年
2.有合同就能证明双方劳动关系。工资单是用来主张你每个月的工资的。这个只是基本证据，如果你有别的证据更好，越多越好。证人是可以的。追问：先谢谢律师您了回答：不客气,祝您好运追问：您好，现在给出要开我的理由是，在一个事情上说出我工作出错，能力不够。其实在我当时权限不够的情况下已经及时请示领导，并且事情得到圆满解决没有给公司造成任何损失。他们要开我，就在这个事情上做文章。我该怎么办。追问：您好，现在给出要开我的理由是，在一个事情上说出我工作出错，能力不够。其实在我当时权限不够的情况下已经及时请示领导，并且事情得到圆满解决没有给公司造成任何损失。他们要开我，就在这个事情上做文章。我该怎么办。回答：这要看这错的大小 以及公司规章制度里是否有具体规定规定着这种情况可以开除，并且规章制度等内容让你们签收过。如果什么都没的话很难认为是合法开除，如果真开除了我认为可以算作违法解除。追问：没有具体的规定，也没有签收任何规章制度。回答：没有就不可以随便开除的追问：现在有个新情况，公司行政人员承认就是无故开除，提出按劳动合同赔偿我一个月的底薪，我不同意，她又说赔偿一个月的工资（我前面工资和提成的平均值），我还是没同意。并说到，保留我走法律途径的权利，但是接受判决和执行判决是两码事，他可以拖到2年后再给我补偿金，并且还说就算要求了强制执行，他们会不断上诉，耗上我2年后再执行赔偿。请问用人单位这样的做法是否合理合法，还是说在吓唬威胁。回答：没有办法.这是对方的权利.对方有权上诉,通过法律途径要拖个1年以上才能终审,执行多久就不好说了.你自己决定.追问：如果我采取劳动仲裁要求的赔偿的金额和追回的工资（底薪+提成）小于深圳最低工资标准（3月1日起是1600）1600*12这个数字呢，是不是就是一裁终裁，他们就没机会拖我？回答：可以那么解释。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 -
你好，公司违法解除应当支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你需要申请劳动仲裁维权。追问：先谢谢何律师了 -
双倍经济赔偿金，工作满一年，支付两个月。建议先拿到解雇证明，再找律师维权。
追问：先谢谢李律师您了 -
搜集你全部业绩的证据和提成约定证据，以及公司开除或辞退你的证据，然后委托律师帮你分析和仲裁争取所有赔偿，按你离职前全部收入的平均数主张2N等等赔偿金。劳动法专业律师
追问：全部业绩的证据，我有跟客户签订的PI，系统里下的订单等一系列订单资料。一个很关键的客户也可以为我作证，部门经理老大口头说过可以为我作证。先谢谢邹律师您了回答：有证据在手，委托律师帮你仲裁争取权益就相对容易和便利很多。这个最为重要。 -
可以致电咨询。
追问：先谢谢徐律师您了 -
可以要求支付经济补偿。
追问：先谢谢李律师您了 -
每年赔两个月工资。
追问：先谢谢赖律师您了 -
你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。 我的补充： 2013-02-25 13:16
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
追问：先谢谢尤律师您了 -
单位无故不得解雇员工，否则员工可以要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。建议带上资料当面咨询律师，律师只有全面了解案情才能准确回答。
追问：先谢谢周律师您了 -
如果是单位违法解雇，可以要求双倍支付补偿金，做满一年补2个月工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，符合条件的，还可以申请免费的法律援助之类的，具体不懂的可以来电咨询。
追问：先谢谢王律师您了 -
无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问：先谢谢王律师您了 -
单位无故解除劳动合同属于违法行为，你可以通过协商或者申请劳动仲裁的方式维权。根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-02-25 18:13
1，赔偿金是以什么基数来赔偿。
我的补充： 2013-02-25 18:16
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2，需要准备什么资料维权
我的补充： 2013-02-25 18:17
如果无法协商需要申请劳动仲裁的，你需要准备如下材料。
（1）证明你和单位的劳动关系的材料。
有劳动合同的可以出具劳动合同，如果没有合同可以出示单位工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言，工作名片等，能够证明你和单位的劳动关系即可
（2）证明你在单位的工资数额的材料。
你可以出示工资单，或者单位给你支付工资的银行卡转账记录等，能够证明工资数额即可。
你的工资是提成制的也没有问题，只要将过去的工资数额汇总，计算出月平均工资即可。
（3）申请人双方的身份证明。
你本人提交身份证复印件即可，单位的可以提交公司注册信息，你可以到工商信息网查询，能够体现单位的名称和注册号即可。
3，请问我要该怎么维权。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。追问：谢谢，您的解答很详细，对我很有帮助。
得到要开我的信息是从我部门经理那得到的，行政的人员让其找我先沟通，但是老大只是私下透露的让我先做准备，所以一切都还不是公开正式化的，我还没有得到正式的解聘或开除通知。
追加提问：如果他们现在不准备采取直接开我的行动，而是在工作中制造麻烦和阻碍让我犯错抓到把柄或者让我自己知难而退，我该怎么办。谢谢。
回答：如果你单位没有直接向你开具书面的开除通知或者解除合同的通知，但实际上却有变相的违法解除合同的行为的，也构成违法解除，你可以主动要求解除合同并要求单位双倍支付你经济补偿金。
变相违法解除劳动合同的行为有很多，比如未经你同意调岗，工作中故意制造困难，降薪，将你架空等等，你要保留单位这些变相违法解除的证据即可。追问：好的，先谢谢回答：不客气，有问题可以联系我追问：您好，现在给出要开我的理由是，在一个事情上说出我工作出错，能力不够。其实在我当时权限不够的情况下已经及时请示领导，并且事情得到圆满解决没有给公司造成任何损失。他们要开我，就在这个事情上做文章。我该怎么办。回答：开除你是要单位举证的，你只要证明你没有过错即可。
如果单位开除你,你可以要求双倍支付经济补偿金追问：谢谢。是的，我要举证。1.首先公司没有这反面的规章制度，也没有签收过。2.这个事情圆满解决没有耽误没有造成损失。3.出口货运过程中遇到货物被检查，属于正常客观存在情况，个人无法预见。3.当外运仓查出货物时，说明要提供相关资料时，我本人都在努力准备相关符合文件，但外运仓提到的一个关键报告我司是没有的，在这种情况下我及时向公司汇报了情况，请求处理意见。向公司汇报的情况都是实事求是没有夸大也没有缩小。至于是正常处理还是私下解决都取决于公司的意见，后来是部门经理跟货代沟通建议私下解决，于是事情就这么过去了。现在他们要开我，找的就是这个事情，说我能力不够，没有解决好问题。回答：如果单位违法解除你的劳动合同,你就可以要求双倍支付经济补偿金
协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁追问：现在有个新情况，公司行政人员承认就是无故开除，提出按劳动合同赔偿我一个月的底薪，我不同意，她又说赔偿一个月的工资（我前面工资和提成的平均值），我还是没同意。并说到，保留我走法律途径的权利，但是接受判决和执行判决是两码事，他可以拖到2年后再给我补偿金，并且还说就算要求了强制执行，他们会不断上诉，耗上我2年后再执行赔偿。请问用人单位这样的做法是否合理合法，还是说在吓唬威胁。回答：通过劳动仲裁进行裁决确实要耗费一些时间，你可以具体衡量在做决定追问：如果我采取劳动仲裁要求的赔偿的金额和追回的工资（底薪+提成）小于深圳最低工资标准（3月1日起是1600）或者刚好就是1600*12这个数字呢，是不是就是一裁终裁，他们就没机会拖我？ -
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：先谢谢何律师您了 -
1、申请劳动仲裁维权；2、准备劳动合同、收入证明；3、要求补偿工作一年一个月的的工资、和违法解除合同的赔偿（按照补偿金的数额赔偿）4、补偿标准按照前12个月的平均工资。
追问：先谢谢徐律师您了回答：不客气了。 -
可以要求赔偿
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若是公司无故解雇您，该行为构成违法解除劳动关系，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。具体您可带齐资料寻求律师帮助，为您提供一个最能保障您权益的诉讼方案。
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