合同纠纷
请问如果被公司开除，经济补偿的基数算前一年拿到的提成吗
请问如果被公司开除，经济补偿的基数算前一年拿到的提成吗 2012年我朋友的工资是4500，年底一次性的提成为12万。在这家公司工作4年。现在面临被公司开除，公司的赔偿制度是N+1，N是工作年限。这样的话公司的经济补偿是4500*5，还是(120000/12+4500)*5啊？
问题状态：已解决
提问人：sherry……（上海）
提问时间：2013-02-27 16:22
提问人：sherry……（上海）
提问时间：2013-02-27 16:22
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你好，
1、提成也属于工资的组成部分，应当在计算经济补偿金的工资时包含在内作为基数计算；
2、公司违法解除合同，应当支付违法解除合同赔偿金，即双倍的经济补偿金2N，而不是N+1；
3、若需要帮助，可以直接来电。
已有9位律师回答了该问题
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4500×5！！！！
追问：为什么呢？不是说基数是上一年的平均工资吗？为什么不能算上提成？回答：一半年底提成不属于工资！ -
4500*5.后面的很难成为工资计算在里面。
如果公司没有理由开除可以算作违法解除，可以要求2N。追问：为什么很难计算在里面啊？提成也是扣税的，很好查的。网上不是说工资不单是基本工资，还包括奖金，提成，加班工资等都包括在内吗？回答：12万是固定的还可以考虑。如果不是很难成立，只有争取，没有一定。 -
公司辞退理由不合法的话，要支付2N的赔偿金。月工资标准是辞退前12个月的月平均工资性收入，包含提成在内。
详情，可来电咨询专业律师，委托律师处理。 -
如果是违法解除的话双倍赔偿
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按税前工资计算。
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如果提成是合同约定的，那么就按后者计算。
追问：提成没有在合同里约定，是有另外一份书面的提成制度。每年的提成都不一样，上年是12万年底一次性拿的。合同里的工资写的都是960，但是每月实际的工资是4500. -
应当按照实际收入计算，提成也应当计算在内的。
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按照平均工资计算，包括。
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