您好。 我与单位签订培训合同，现培训后工作2年（合同规定服务期为3年），现在需要赔偿，但是有点疑问，敬请解答》 合同所列赔偿金算法：培训补偿金=（培训期间的学费+差旅费+学习期间的工资及奖金）*3*（服务期-已服务年限）/培训服务期。 合同签订时间为2007年7月20日。 1.赔偿内包括的工资奖金及差旅费需要赔偿吗 2.赔偿金乘以倍数是不是也不合理，不然第一年就辞职的话，赔偿金岂不是超过了单位支付的费用了吗，是不是和劳动法有冲突。 谢谢你的回复，不胜感激！
我从原公司辞职（双方解除了劳动合同关系），原公司以未交安家费以及违约金以及培训费用为由扣押了我的档案以及不予办理保险转接手续，再次说明下各项费用的来由： 1。安家费，08年来原公司，公司给予了2000元安家费，辞职要求全款返还； 2。违约金，公司以签合同时的口头约定，要求辞职员工履行诺言，可是先前
于一家企业签订 城合工 合同时缴纳10000元培训费合理吗？
于一家企业签订 城合工 合同时缴纳10000元培训费合理吗？我是一名货车司机，在这家企业开车3年了，企业这次内部招转要我们缴纳10000元培训费，可根本没培训啊！再说司机本身就有驾照，已经是培训过的啊。请高手指点@@@@@10000元啊！我的血汗钱！ 我的钱还能要回来吗？我应该怎么做？有什么法律依据没？
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我在一家餐厅做暑期工，当我提出只做一个月就不做了后，餐厅的经理说要收取我们的培训费！！如果做到两个月就不用，但是我刚开始到那家餐厅做工时，经理什么也没说清楚，根本没说过这样的问题。而所谓的培训只是简单说说怎样托盘子，怎样对待客人。这些东西我们每个人都会，不必要做什么培训。 所以，我希望专业的法律人士
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
于2009年12月14日同公司签订三年的劳动合同，因公司发展需求，到北京培训了半个月，但因直到2010年6月30日都未给劳动者购买五险，变相要求加班也不给加班费，国家规定假日没放，也没按国家要求给予补偿，因此提出辞职，请问这样我还需要支付培训费吗？
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下，或是公
