我2012年2月在上海有家公司上班 2012年6月被公司辞退 2012年8月我又回到公司上班直到现在 2013年4月又被公司辞退 我想问下公司这种做法我能拿到什么赔偿不 公司没有叫我们签订合同的
本人由于3月15日公司发工资时公司应发本人2500元,后公司仅发1500元,新来总经理理由是我2月未有效工作(2500是无责底薪,工作岗位是业务主管.发工资当天与新来总经理开会是闹不愉快,新来总经理有点小心眼).然后本人与3月15日当天辞职,而后4月13日到公司领取剩余工资时,老总以他未收到批准辞职报告为名,算我旷工,拒发2月1000元
公司扣押劳动合同,还以我给客户带来日后出国不便问题(签证行业),拒绝发放工资
公司扣押劳动合同,还以我给客户带来日后出国不便问题(签证行业),拒绝发放工资
请教一个问题,公司原来由三个人一起投资成立,股份我占百分之二十,其他两位多点,然后现在股东准备发工资,那么这个工资是按工种来发还是发一样的,我们三个人,一个负责技术,一个负责采购,一个负责管理,我是负责采购,我工资最低有道理吗?
律师你们好: 我在苏州一家监理公司上班,去年年终公司以效益不好,扣发了全体员工合同约定的奖金,今年1-3月份3个月的工资又迟迟不予发放,找公司老总要钱,他就已公司没钱来打发,他没钱发工资,但是却有钱再春节前买了一辆奥迪A6和一套苏州的房产,请问各位律师,再这种情况下我们该怎么能拿回属于自己的劳动报酬呢
我最近签订了一份劳务派遣合同,与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下,根据最新2013劳动法的要求,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响? 在签订的服务协议上又有规定,我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法
工资开始不承认我们劳动关系,通过仲裁我们获得支持,但当时只有11个月的双倍,还未涉及拖欠工资,保险也没有提到。我想问一下,拖欠工资,拖欠保险能不能不通过仲裁直接走法院程序?或者说一次性在一个地方都解决?