劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位
劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同，被告未出庭缺席审理时法官释法说，因为只有违法解除劳动合同才能要求继续履行劳动合同，你们之间劳动关系并未解除，所以主张继续履行劳动合同没有法律依据。请问法官说的对吗？如果法官说的对，那么我想回去上班该主张什么呢？
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
公司工作10年无故调换岗位，合同性质一年一签，公司现在效益不好，也不辞退我，现在要提前和我解除劳动合
我在公司工作快10年，合同性质是一年一签，不是签的无固定合同。。合同期限是到5月31日到期。。公司现在效益不好所以大面积裁员无故调换岗位，把我调去做保安，我觉得不合适不想去，，要求公司辞退我，但是公司也不肯辞退我，就要我去做保安，现在我没合适的岗位，所以在公司没有地方待，所以只能每天去公司打个卡，现在公
我在一家物业公司上班，2016年5月与公司签订了无固定期限劳动合同，合同注明了具体工作地点和职务，2017年3月15日小区业主委员会与公司解除了服务合同；3月16日公司与我协商变更劳动合同但未能达成一致，此后也未和我解除劳动关系，我失去了工作岗位，现在公司对我置之不理，请问我该怎么办
你好，在单位工作五年半，因公司业绩不好，昨天被无故辞退，没有出具任何辞退书或者解除劳动合同证明
你好，在单位工作五年半，因公司业绩不好，昨天被无故辞退，没有出具任何辞退书或者解除劳动合同证明，有签劳动合同，也在劳动合同内，但是劳动合同在单位，没有给劳动者，请问我应该怎样维权？
如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件
如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件，这样合法么？我是否可以继续工作，还有如果有年休，不让休我应该怎么维护自己的权益，主要原因是领导因为一件小事，我没有听她的话，故意给我找茬，才会对我进行劝退
您好，用人单位不出具解除劳动合同书面通知，并且拖欠工资怎么办
您好，用人单位不出具解除劳动合同书面通知，并且拖欠工资怎么办？谢谢
跟公司签订劳动合同一年，截止目前工作有10个月，老板口头通知不用我上班了，做的是车间管理岗，岗位工资基本工资+绩效（合同上未有工资数目），我还在继续上班等待公司书面辞退材料，老板给我说，上班也没用最多给我一个基本工资！公司这样的做法违法不？我该怎样维权？
