您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发

您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发。那这样的话，年底如果公司不补发我有权要回这些扣发部分吗？

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

您好，我想咨询一下我现在在休产假，最初发放两个月的工资事后公司通知说社保处改了不用经过公司

您好，我想咨询一下我现在在休产假，最初发放两个月的工资事后公司通知说社保处改了不用经过公司，而是社保处直接发放到个人账户。要求把之前发放的两个月的工资上交+产假期间个人所缴纳的五险费用+怀孕期间查体费1000元需要自己缴纳给公司，这样不合理吧？我是在职职工公司是不是应该缴纳五险费用，那么社保处发放的不是生

律师您好 我想请问一下我们公司不能按时发放工资 经常拖欠 而

律师您好 我想请问一下我们公司不能按时发放工资 经常拖欠 而且不给报销上班路费 我去不起单位上班 他还要单独和我解除劳动合同 这样违法吗？ 我们单位时集团下属二级子公司

您好！公司在未通知的情况下把月工资打7折发放合理吗，有没有违法？例如：我本月应放8000元

您好！公司在未通知的情况下把月工资打7折发放合理吗，有没有违法？例如：我本月应放8000元，打7折发5600元，合理吗？劳动法上有没有这方面的规定？

您好！公司在未通知的情况下把月工资打7折发放合理吗，有没有违法？例如：我本月应放8000元

您好！公司在未通知的情况下把月工资打7折发放合理吗，有没有违法？例如：我本月应放8000元，打7折发5600元，合理吗？劳动法上有没有这方面的规定？

请问一下由于上个月疫情严重问题 ，而且公司没有按时发放到口罩给员工

请问一下由于上个月疫情严重问题 ，而且公司没有按时发放到口罩给员工，上个月只上了两天班后，休息了一天，再后来因为疫情严重全体员工休息了六天，六天之后开始上班，本人有跟店长回答过可以上班，可是店长不愿意，以没有口罩为由不允许我上班，但是我上个月是有保底的，结果店长私自给我申请了休假，后来下个月上班的时

您好！想请问一下您，我妈妈是一名保洁员，由于疫情没有出门，公司一直没有让上班

您好！想请问一下您，我妈妈是一名保洁员，由于疫情没有出门，公司一直没有让上班，二月下旬打电话让去公司办理出入证，当时出现了一些误会，现在说因为我母亲报警了，说她脑子有病，说公司不用她，这种情况有赔偿吗？我妈妈他们应该没有签劳动合同，请问这个事情我们应该怎么办？有赔偿吗？

请问一下公司发表通知二月份是半薪工资发放的，并且迟到的理由不给予我当初所要发放的半薪工资

请问一下公司发表通知二月份是半薪工资发放的，并且迟到的理由不给予我当初所要发放的半薪工资，还是不发呢 你好 我想请问一下公司发表通知二月份是半薪工资发放的，但我于4.14辞职后公司跟我说我请假上班太久（家里有事还没下来）并且迟到的理由不给予我当初所要发放的半薪工资，请问这是应该发还是不发呢

您好，我咨询一，我2019年的年终奖年底由于疫情影响，公司决定分为2020年6月和10月两次发放

您好，我咨询一，我2019年的年终奖年底由于疫情影响，公司决定分为2020年6月和10月两次发放，我8月离职了，10月时未发放我剩下得部分，公司说员工离职就没有了

您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发

您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发。那这样的话，年底如果公司不补发我有权要回这些扣发部分吗？