1，公司未给我交社保 2，每周上六天班，每天最少8小时. 3，工作半年后才签订劳动合同，而合同未包括这半年.
我2006年进入原公司，签了3次合同，最后一次的合同是2010年06月30日到期，在合同期满前三个月，原公司私自将我的社保转入新的公司，当时公司也并未对这一事做说明。（资料、工资也由新公司发，目前原公司马上要注销了。新旧公司同在一个区内。新旧公司实际是一个老板，但法律上是两不相关。） 现在请问： 1，我可否告新公
公司已开合同解除证明（有解除原因并盖人力资源章），但开发区社保局说不能通过。是这样的吗？
终止（解除）劳动合同证明书 **同志： 因你不胜任本职工作，本单位与你签订的劳动合同，依据《劳动合同法》及公司相关制度，经甲乙双方协商一致，于2010年 6 月 6日终止（解除）劳动合同关系。如无接收单位，请于终止（解决）劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办理求职登记手续。
我在公司试用期3个月，3个月之后签的劳动合同，合同是1年的，合同中没有标明我的工资和具体工作岗位，而且公司不给上社保，还在双方约定事项上叫我写上“社会保险随工资发放，由个人负责缴纳”，合同上写的是每月15日之前发上月工资，最近无缘由推迟，请问律师，公司这样做违法吗？我该怎样争取自己的权利？ 我的合同下月就
我6月28号提出辞职，当月30日正式离职，但是公司说在6月15号的时候就我五险一金已经申报了，不能退，叫我自己补缴7月公司及本人应缴部分，这样我应该承担吗？还是承担自己的一部分呢？ 在这方面，公司没有成文的规章制度可以做参考。在我辞职前，也有员工遭遇跟我一样的事情，但并未拿回钱。而我是因为还有报销及绩效工资在
2008年12月9日我与一家公司签订了五年的劳动合同,但公司一直没有办理社保,也没有加薪,2010年7月5日,我以工资,福利不到位为由被迫提出辞职,公司也同意了我的辞职申请,我但一直没有正面解决我的问题,我该怎么办?我可以得到哪些经济补偿?
我是一名机修工，在福州一家民营企业上班，于今年三月份工作抢修设备时不幸受伤，至今尚未做伤残鉴定。公司方面表示已经为员工办了社会保险和商业保险两种保险，赔偿问题与公司无关，一切由保险公司理赔。我想咨询一下，是否真的就和公司没有责任？还有就是本人月工资２５０Ｏ元左右，但在住院和在家休养期间，公司只给每月
在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
如题所示 我同学 在以前的公司上班有合同 但是未办理社保 虽然这个是违反劳动法的 但是鉴于应届毕业生工作难寻 所以当时他未引起重视 今年4月 他一天在工作中因脑部出现问题突然病倒 花了大笔钱未见好转 因为病情恶化 昨天7月18号已经转到北京天坛医院了 保守估计 其初期医疗费用在10多万以上 由于没有社保 所以
我从我们公司成立（2007年12月成立）就在公司工作，是公司的第一个员工，当时老板承诺给我每年纯利润的10%作为提成，每年年底支付。2008年年底我拿到了1万元，当年的纯利润老板告诉我是16万多（但实际应该是翻倍），就还欠我6千多没有支付一直拖到2009年8月份都没有支付给我，8月中旬的时候我就去辞职，期间休息了1个月，到
公司本身有社保，但没跟我们交，理由是这样的，公司在A地，我们属于外派在B地，公司只能办A的社保，而在A地必须要暂住证（现在好像是居住证），而我们外派根本就办不到，也没时间回去办，也不好办。一直拖着。现在我辞职了，想问下： 1、是不是有相关政策规定，公司未交社保的话，有补偿、或者补交？ 2、如果有规定，要满
