我请了一天事假,公司扣了我工龄补贴,我朝人事要公司这方面的规定,她只给我发截图,不提供盖章签字的完整文件,并且入职以来公司没有告知过我任何规章制度的考勤制度,也没给我员工手册。请问上述问题违法吗?
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗?
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗? 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班,不做饭,出去到小饭馆里去做饭,经过我公司人事部的谈话,也有过出面的警告,但是他要求公司开除他,他想获得补偿金,对这个问题,请问下公司需要给予补偿金吗?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
公司考勤制度里体现每日工作8小时,每周上六天班;让员工签署知晓规章制度
公司考勤制度里体现每日工作8小时,每周上六天班;让员工签署知晓规章制度,并不追究加班工资,这样我还可以起诉要加班费吗?
公司明文规定有年终奖,但因员工违反一点公司的规章制度,公司有权取消年终奖不发吗?这样做违法吗?谢谢
公司明文规定有年终奖,但因员工违反一点公司的规章制度,公司有权取消年终奖不发吗?这样做违法吗?谢谢!望指点。
请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违
请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违反劳动法吗
公司考核制度(考勤,业绩等)要求员工交钱,考核不合格要扣钱,扣完剩下的部分随工资一块下发
公司考核制度(考勤,业绩等)要求员工交钱,考核不合格要扣钱,扣完剩下的部分随工资一块下发,这样的制度是否符合法律规定呢?
公司有考勤打卡制度,要求员工上下班打卡。人力资源部发通知,如果员工忘记打卡
公司有考勤打卡制度,要求员工上下班打卡。人力资源部发通知,如果员工忘记打卡,就必须请假(事假或者调休)。但是员工明明有上班的,同事领导,公司监控都能证明该员工有上班,就因为忘记打卡强制员工请假,扣工资,这样是否合法?
公司没有告知员工除考勤审批抄送外的人看到病假单算侵犯员工隐私
公司没有告知员工除考勤审批抄送外的人看到病假单算侵犯员工隐私权吗?