管理人员公司签了形式合同，写综合计时工资，工资计算方式写不低于最低工资

管理人员公司签了形式合同，写综合计时工资，工资计算方式写不低于最低工资，但过去10年一直工资远高于合同规定，而且有年终奖发放，这种情况如果我提前离职，年终奖是否还应该发放？参照什么标准发放？

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提问人：20201102aJhj
提问时间：2020-11-02

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派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障

沐沉风已解决 2013-06-17 回复(4)

在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算，前几日突然被公司告知明日不用来上班了，请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金，并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗

ask201603251xl 已关闭 2016-03-25 回复(0)

请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？

ask201608077kv 已过期 2016-08-07 回复(2)

请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，非单纯的计时工资形式的销售人员请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？

ask201608077kv 已过期 2016-08-07 回复(1)

您好，我是一家公司的管理人员，拿月薪制。现在公司业绩不好，老板要求给我放假2个月，每个月只发上海最低基本工资2300，这样合理吗？明显是在逼迫员工自己辞职，请问该如何保护自己的权益？谢谢！

zhaohua123 已过期 2017-09-29 回复(8)

你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资），协议还有效吗？

ask20181120p8t 已过期 2018-11-20 回复(9)

您好，我是一名车间班组管理人员，跟公司签的合同是综合工时，现在公司按标准工时给我上班，合法吗？

ask20190330ben 已过期 2019-03-30 回复(4)

我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师

Henry 已过期 2019-04-18 回复(5)

续签合同最低工资比原合同要低，但是不低于本省最低工资。公司是否符合劳动法，我不续签是否可以要求经济补偿

蜗居已过期 2019-10-26 回复(4)

单位合同上写不低于长春市内最低工资 2020.1.15公司说只发90% 10%年底发今天有同志上楼提离职说10%没有

ask20200116vey 已过期 2020-01-16 回复(1)