公司绩效制度是只发40%绩效奖金，季度末再发剩下的60%。但是现在那60%公司不给发了，我改怎么做
口头协议的绩效目标奖金。在职拖欠了4个月没给。辞职了就没有。
工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。绩效目标奖在编职工的和与合同工不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去
去年10月公司内部调整，将我调到开单岗位，此岗位工作量很大，由于我10月刚刚做完眼睛的手术，我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我，说我工作中经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。
你好！我公司发放工资施行按季度开绩效工资，2013年1月份应该给员工开10.11.12三个月的绩效工资，可是工资单上并没有把应该给与员工的绩效奖金算进去，我想知道这样的行为是不是违法，并且我应该通过什么途径去解决这个事情。
我是做销售的，公司2012年与我签定的合同中写明完成业绩任务，超额部分会给奖金，但2013年1月，公司财务结算后得到老板同意发放了1/6，但2月老板又说业绩算的不对，要按新制度对业绩进行计算，但2012年的合同中并没有写明计算方法，这怎么办，只能听老板的吗？但是他已经同意了，并支付了1/6的奖金了。
老板拖欠职工工资6月11万多，年终克扣职工奖金福利，职工在有年无日（农历28）和老板讨薪时，只讨得45000元，剩余近8万元工资及奖金无力讨回。在无奈的情况下将老板的一小轿车开走。已有一年，现老板起诉职工要求退回小轿车并赔偿所谓老板的“租车费”99800元。。。这个案件的答辩该怎么写为好？
关于银行劳务派遣工辞职后年末银行拒绝支付年终绩效奖金的疑问？
尊敬的律师您好： 我曾是一名吉林省延吉市中行的劳务派遣工，本人于2011年5月1日同中行签订劳务合同并进入中行工作，在2012年9月提出辞职与中行解除了劳务合同，但中国银行以此为由拒绝支付我2012年度前8个月的年终绩效奖金，请问这是合理的吗？ 盼答复，谢谢！
我所在的公司是外资，今年公司把我们部门转让给一家民企，由于种种原因我没有去，然后公司停发了我本该在3月份拿到的2012年的绩效奖金，想请问一下，这种情况能申请劳动仲裁么，如果公司辞退我，应该给我们什么样的赔偿（我在公司只做了一年）？我对这些流程很陌生，如果申请法律援助的话会有费用么，大概是多少？ 我是非沪
