单位应承担的五险一金也计入人员工资是否合理

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提问人：Z124787246
提问时间：2013-04-16

退休人员退休后被判刑，停发了所有工资，合理么。另外，单位福利分房，有权利享受么。

promise0925 已过期 2011-05-20 回复(4)

我单位将个人和单位应该交纳的五险一金，全部纳入工资内，按劳资部门的核算员工最低工资是2036元，但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右（还有100多元的绩效工资），所交的五险一金还是按照全市最低标准进行交纳的，请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么，最

freebiregirlnj 已过期 2012-03-15 回复(1)

单位离职了需补齐社评工资的社保由个人承担合理吗

我4月底离职了，单位缴了5月的保险自己全额承担，但是前面4个月的保险需补齐社评工资的100%买，这部分由个人全部承担合理吗？那自己承担多少呢？我们是按照2000买的。。

jayce_wong 已过期 2012-06-18 回复(1)

怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？

我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？

艾琳2012 已过期 2012-07-30 回复(12)

本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理

本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理

lijingci 已过期 2013-01-15 回复(2)

孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等

我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？

路荣荣已过期 2013-04-09 回复(3)

已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？

ask0901ask 已过期 2013-04-09 回复(11)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理

产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？

cindyfu 已过期 2013-04-11 回复(1)

政府部门将单位的公共场所转租盈利，是否合理？

youlong1103 已关闭 2013-04-11 回复(0)

律师费是否可以要求用人单位承担

如果劳动者因用人单位“违法解除劳动合同”而仲裁用人单位的话，劳动者得到胜诉权后，因为这个原因而立的案，那么，劳动者是否可以请求用人单位应当承担支付律师费？

飞翔的海燕已解决 2013-04-12 回复(5)