请问单位占用员工周末半天的休息时间进行比赛活动不给予加班费和调休是否合理？单位是不定时工作制度

请问单位占用员工周末半天的休息时间进行比赛活动不给予加班费和调休是否合理？单位是不定时工作制度，谢谢

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提问人：ask20201023h4l
提问时间：2020-10-23

律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？

kkc40 已解决 2014-07-07 回复(2)

我们公司周末安排员工进行内部培训，却不给加班费？请问是否违法？

ask20151107v9t 已过期 2015-11-07 回复(1)

请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费。现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五休二，所以没有法定节假日这个概念的，请问这符合劳动法吗？

ask201604291xv 已关闭 2016-04-30 回复(0)

单位在员工休息时间内进行培训，合理吗？（我单位是做四休二，每天12小时，两个白班+两个夜班）

ask20170815wf9 已过期 2017-08-15 回复(4)

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?

ask20190227ndg 已过期 2019-02-27 回复(4)

用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应该

ask20190311ky0 已过期 2019-03-11 回复(1)

用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应该

ask20190311ky0 已过期 2019-03-11 回复(1)

企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间，公司要求强制调休）

ask20190312q91 已过期 2019-03-12 回复(3)

单位经营不善，老板提出减少工作时间来给我们员工降薪，请问合理吗？还有劳动合同当时给我们只让我们签了名，里面内容都没有写，后来收上去后也没有给到我们，合同可以认为无效的吗？我看了下劳动合同电子档模板里写的是标准工作制，如果合同认为有效，那减少工作时间来降薪是不是不合理？

_555 已过期 2019-05-10 回复(2)

公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗

ask20190711j9z 已过期 2019-07-11 回复(11)