我于2003年进入原集团名下的子公司，现子公司独立后先解除劳动合同，再签新合同，时间是重2011年算起，是否合法。
我是否可以要求原集团公司补偿我前九年的养老保险金和其它的补偿（在2011年前九年的时间里，公司没有跟我们养老保险和其它的保障性的福利）。
我们公司全国大型电信企业,现在由于电信重组,进行工资调整.按新的调整办法.我会被大副降低工资水平,我现在怀孕5个月的孕妇.请问我可以被降低工资.
去年毕业入职时跟公司签订了培训协议，今年公司重组，请问培训协议是否有效？
2009年7月毕业入职，跟公司签订了培训协议，协议规定：培训费用3万元，如果在职未满3年，那么按照 3万*（待在职年限/3年）赔偿公司违约金。 2010年4月2号公司重组，原来公司占有19%股份，新公司启用新的品牌，并完全独立与原来的公司。 新公司没有跟我们具体人员进行协商或者重新签订合同。2010年6月我提出辞职，公司人力
我是一名国企的员工，我单位要破产重组，我们单位的员工的经济补偿应不应该按工龄算，还有我们单位是从事的是野外施工，女工有好多已满25年工龄，在野外施工已满４０岁女工和已满45岁的男工能不能退休？
请问下.我在公司转正后就一直交了买保险的钱！但是公司一直没有给我上保险..现在我辞职了..公司能把公司应该给我买保险的那份钱和我自己交的那份钱退还给我吗？
前提：公司领导说要整体搬迁到南京镇江分公司停业，去的人打申请，不去的人自己交辞职报告，公司所有员工都选择不去南京。我工作两年半，隐约记得签过合同。我是孕妇。辞职报告未交。 问：我能得到哪些补偿？
请问一下，我们单位与甲方的劳动关系截止到2013年5月31日到期，但员工与公司签定的合同是到2014年8月31日，像我们这种情况，公司应给员工多少赔偿金？谢谢！
我们是有限责任公司，以为经营不善，现在资不抵债，而且现在资金所剩无几。虽然目前公司没有订单，但是产品的前景还是有的，所以公司不想就此解散、清算，所以想走重组这条路。想咨询一下1、欲重组一定要先破产吗？不破产可否重组。 2、破产重组后，债务如何解决? 可否债转股重组？ 3、重组后，原投资人的投资（股份）如何
律师你们好： 我在苏州一家监理公司上班，去年年终公司以效益不好，扣发了全体员工合同约定的奖金，今年1-3月份3个月的工资又迟迟不予发放，找公司老总要钱，他就已公司没钱来打发，他没钱发工资，但是却有钱再春节前买了一辆奥迪A6和一套苏州的房产，请问各位律师，再这种情况下我们该怎么能拿回属于自己的劳动报酬呢
我们公司业务需要，经常要我们员工的身份证办银行卡金额转账。为此大家都很不愉快， 1、我想把里面的钱取出来，犯法吗？ 2、公司用我的身份证办理的银行卡，不会有别的什么银行条例吧？ 3、有一次会计去银行和我正好碰面，那会计就是用我身份证办的卡去转账，怎么好像还对银行说了公司名字？我也是存钱的，排队在后面，
我们公司业务需要，经常要我们员工的身份证办银行卡金额转账。为此大家都很不愉快， 1、我想把里面的钱取出来，犯法吗？ 2、公司用我的身份证办理的银行卡，不会有别的什么银行条例吧？ 3、有一次会计去银行和我正好碰面，那会计就是用我身份证办的卡去转账，怎么好像还对银行说了公司名字？我也是存钱的，排队在后面，
