研修3年到期了但是因为疫情原因没有新人来接替我们公司强制

研修3年到期了但是因为疫情原因没有新人来接替我们公司强制延期合理吗

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提问人：20201022qhtm
提问时间：2020-10-22

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公司因为搬家原因让我们强制出差到另一工作地点并且没有明确告知是搬家并说我们不出差就发警告开除并且没有赔偿我们该怎么拒绝

ask20161125crz 已过期 2016-11-25 回复(7)

因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班，必须坐公交地铁，每个月报销，这个要求很不合理啊，是不是违反劳动法了？怎么维护自己的权益，谢谢

ask20200224zrf 已过期 2020-02-24 回复(8)

请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴。现在我未拒绝加班，并且保存周六的工作记录，也有打卡，请问按照劳动法周末加班的相关政策，可以在没有拒绝加班的情况下获得双倍工资吗？

ask20200309iwl 已过期 2020-03-09 回复(10)

2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职，，这怎么办

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因为疫情原因公司业务受到影响，员工没有复工但是在家工作（工作量比较少），只发放基本工资合法吗？

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我应聘的公司因为疫情原因没去公司，但行李寄过去了现在不去公司了想要拿回行李公司人事说没有了，一直踢皮球说找到几个拆开的用过的行李已经给别人了这个问题就解决不了我应该打什么电话投诉呢

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你好，我现在阿尔及利亚和公司签的合同这月25号到期，因为疫情原因飞机票太贵，公司不给买机票，转机的也不给买，和我说没有航班。我应该怎么办？

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