本人从事财务工作，所在公司实行弹性工作制，每天需在公司工作9小时
本人从事财务工作，所在公司实行弹性工作制，每天需在公司工作9小时。但因为公司原因，领导要求我们加班，已经有一年有余了，经常到晚上9-10点，工作时长经常达到13小时多。但公司不安排调休也不发加班工资，请问超出9小时的工作时间是否属于加班，是否应该支付加班费。如需收集证据，应该收集哪些。前期公司不要求打卡，有部门自己的微信信息打卡，可以作为证据吗
公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员
本人五月底受聘一家建筑公司从事塔吊司索一职，工作时间是24小时制
本人五月底受聘一家建筑公司从事塔吊司索一职，工作时间是24小时制，上班一段时间后公司以应付检查为名要去我们签了二份空白合同，我有录像，也有一份其它员工姓名的合同原件，现在上一期完工，有公司家属需要安排，想把我们一起四个人炒掉，想方设法的刁难我们，因为我们上班一直是24小时制，上一休一，上班那天有时加班到
你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制
你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制，周末双休，法定节假日都有，但是自从我老公工作以来，几乎每天晚上加班到凌晨以后，一年在晚上十点回家的日子屈指可数，最早也要接近八点，周末也几乎没有什么休息，也没有加班费用，使得现在我们夫妻感情不和，家庭矛盾严重，我想知道
孙律师您好！我们公司是私营企业，实行的是综合工资，员工按每天12小时工作制
孙律师您好！我们公司是私营企业，实行的是综合工资，员工按每天12小时工作制，每个月上班都在300小时左右，而且没有休息，要休息只能通过请假的方式，但请假不发给工资，年终奖还要扣请假天数的钱，想请教一下，一，这种情况员工能以何种方式解除劳动合同，并能拿到赔偿金，二，超去167.5小时以外的，算不算加班能否要求补
律师你好！我们公司从事制造业！需要喷漆！我的工作是车队司机每天进入涂装车间五到六小时
律师你好！我们公司从事制造业！需要喷漆！我的工作是车队司机每天进入涂装车间五到六小时，由于工司管理松懈喷漆作业时喷漆房不关门，还随意在涂装车间内喷漆制使我们进入涂装车间时直接接触油漆中有害物质！现在公司要搬迁我们要求公司给做体检！公司不答应！我们该怎么办
你好，我们公司签订的不定时工作制，每天工作15小时左右，每周工作6天
你好，我们公司签订的不定时工作制，每天工作15小时左右，每周工作6天，一个月要工作390小时左右，这样是否违法，国家是否规定不定时工作每周不能超过多少小时。
我们公司实行标准工时制，我们每天工作八小时（含工作餐时间），公司每天扣我们0
我们公司实行标准工时制，我们每天工作八小时（含工作餐时间），公司每天扣我们0.5小时合法吗？而且是用我们周末的加班按1：1的方式扣我们的加班费，公司这样做合法吗？
想仲裁公司。 1.公司合同是执行标准时工作制，每天工作8小时，实际上又要求加班，除了双休加班有调休
想仲裁公司。 1.公司合同是执行标准时工作制，每天工作8小时，实际上又要求加班，除了双休加班有调休。 2.合同上地址是上海市松江区，开始是到这个地点上班，租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公，本来可以走路上班，变成需要乘坐地铁一趟一个半小时，开始协商有补贴，我把松江区的租房退了，又到普陀区租房，房
网约车工作属于不定时工作制，公司要求每天工作不低于8小时，一个月休4天
网约车工作属于不定时工作制，公司要求每天工作不低于8小时，一个月休4天，之前每个月都给600/月，也就是150/天的加班费，马上下个月说不给多休，也不给加班费了，请问，这样有没有违反劳动法？
劳务合同，暑假工全职在一家公司帮忙招聘学生，工作了21天，每天9小时工作制
劳务合同，暑假工全职在一家公司帮忙招聘学生，工作了21天，每天9小时工作制，包吃包住，突然裁员，询问我应该得到多少劳动报酬？
