《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？

签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除

签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？

公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公

你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？

您好，我和公司签订的劳动合同上注明，劳动者不能胜任工作，经过公司培训或调岗仍不能胜任工作

您好，我和公司签订的劳动合同上注明，劳动者不能胜任工作，经过公司培训或调岗仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，不支付劳动者任何经济补偿！ 可是劳动法上面写的是在劳动者不能胜任工作的情况下，经过培训或调岗仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿！ 请问签的劳动合同和劳动法上不一致，应

机械女工46周岁不能胜任劳动岗位，想解除无固定期合同，经济补偿金问题

机械女工46周岁不能胜任劳动岗位，想解除无固定期合同，经济补偿金问题。

因身体原因不能胜任岗位，调整岗位还是不能胜任，工作十年了，签的无固定期限

因身体原因不能胜任岗位，调整岗位还是不能胜任，工作十年了，签的无固定期限，公司解除需要赔付补偿金吗？

我是一名体力劳动者，因工作期间患有腰椎间盘突出症不适合继续从事原工作，公司给我调换的岗位也不能胜任

我是一名体力劳动者，因工作期间患有腰椎间盘突出症不适合继续从事原工作，公司给我调换的岗位也不能胜任。想给公司解除合同或者合同到期后不再续签。问有没有补偿金？保险在公司已交6年了，公司不想给补偿金，希望我自己辞职所以就限制我的正常加班。因为工资有一半以上是靠加班所得。这样就导致我的收入大幅下降，公司想

因病不能胜任原岗位工作，合同刚好在医疗期内到期，单位要我续签

因病不能胜任原岗位工作，合同刚好在医疗期内到期，单位要我续签，继续回原岗位上班，我可以拒绝吗？ 拒绝了之后，公司说算我自己辞职，不给补偿金，这样合法吗？ 我确实无法担任原岗位工作，公司也不能调岗位

我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合

我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合，变相逼着我自己辞职，这样可以申请补偿吗？找那个公司申请是电信公司还是外包公司

8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同

8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同，还需要支付经济补偿金吗？公司说提前通知你了，并且你不能胜任工作，没有补偿金。

试用期未签订合同并且工作了12天，感觉不能胜任岗位提出辞职有工资吗？

2020年7月13日入职担任项目管理员月薪4000元，7月25日提出辞职，在此期间，工作每天9个小时，其中18号19号为周末休息日，期间未签订任何劳动合同，但是公司提前告知我试用期7天，可是我已经超过7天了辞职，被告知主动辞职没有一分钱，我现在应该怎么办？我有保留公司的工作期间的视频，及跟客户沟通协调的聊天工作记录，我