因公司业务删减,离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元(索要工作条无果故无法判断薪资算法
因公司业务删减,离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元(索要工作条无果故无法判断薪资算法,最终是克扣了1800+还是2000)与老板协商无果后举报了该单位(从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核,相关负责人更未制定过绩效考核目标),期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。在我通过劳动监察举报后单位负责人让一员工与我联系说现在要录入社保了让我将联系地址发给他。请问:1、录入社保=缴纳社保保费吗?要提供给单位联系地址吗?2、因工作至9月4日那么9月份的保费单位需要缴纳吗?若需要个人需承担多少呢?(试用期5600)3、从8月6日至9月4日一共22天未签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗?4、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知(9月3日下午5点半左右近六点通知工作至9月4日做交接下周不用来了),请问可以申请赔付半个月工资吗?
公司绩效考核不达标劝退离职,让我们自己写辞职申请,我不愿意写,我问领导公司开除是否有赔偿,领导说公司制度绩效考核不达标自动离职没有补偿。请问是否合法,公司劳动合同上并没有写明绩效考核不合格离职的条款。但公司制度上貌似有这样说,但我们不清楚。
离职了绩效考核工作不给怎么办?公司今年开始每月扣1500多绩效工资
离职了绩效考核工作不给怎么办?公司今年开始每月扣1500多绩效工资,中途离职人员剩余考核部分不予发放,合理吗?
您好,我是做销售工作的,我的工资由底薪和绩效提成两部分组成,上个月的绩效提成公司以没有达标为由
您好,我是做销售工作的,我的工资由底薪和绩效提成两部分组成,上个月的绩效提成公司以没有达标为由,全部清零,我觉得委屈,提出离职,公司要求一个月以后再离职,否则视为矿工离职!而且公司加班严重,实在没办法了,希望能通过法律保护下自己
我目前处于哺乳期,公司现以2019年绩效考核为D为由要求降低我的薪资
我目前处于哺乳期,公司现以2019年绩效考核为D为由要求降低我的薪资,是否合理,能申请仲裁吗?目前公司有9万元奖金未支付,可否申请仲裁要求公司支付奖金然后终止劳动合同呢
领导以月度绩效末达标为由,让我离职(月度绩效共考核4.5个月,确实里面有一些过程性指标没有完成
领导以月度绩效末达标为由,让我离职(月度绩效共考核4.5个月,确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了,也拿到了季度转化奖金。)和人事、领导沟通后,确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单,如果不签就按待岗走,每个月只有2200元。请问这样算违法吗?如何维权呢?
我提离职,公司以我没完成5月任务,工资不够扣为由不批准。 我计划提书面申请一个月后直接离职,这一个月内我按时上下班,但不服从公司的工作安排(不出差,不干活,就天天早晚打卡),公司除了扣工资外,能起诉/仲裁我判刑吗 公司4月任务让我拉人注册公司的软件,完成后于5月20日发了奖金。 但公司在5月初规定,我拉的注
公司以出台新的绩效考核为由,将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资
公司以出台新的绩效考核为由,将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资,还要重新签订劳动合同,明明就是强制降薪啊!请问我该怎么维权?怎样应对,下周签合同了。
本人6月20日提出离职,7.20正式离开公司,公司规定,在考核时间内离职不发放绩效奖金
本人6月20日提出离职,7.20正式离开公司,公司规定,在考核时间内离职不发放绩效奖金,我的情况,是否应该享有二季度绩效奖金。
在一家公司工作 离职后取消了我当月全部的绩效奖金 我是否可以
在一家公司工作 离职后取消了我当月全部的绩效奖金 我是否可以追回 人事那边给出解释 说公司规定 当月离职 取消绩效
上班两个月后离职,工资10000+5000绩效,公司以绩效考核不达标为理由
上班两个月后离职,工资10000+5000绩效,公司以绩效考核不达标为理由,扣除全部绩效,关键是无考核指标,请问现在我可以通过什么方式维权?要和这部分工资