医院事业单位卖了，职工没安置，自己非法办了失业证，就算解除劳动合同了吗
医院事业单位卖了，改成股份制了，职工没安置，个人也没分到钱，为了生存来到新单位，因为医师注册无奈办了失业证，就算解除劳动合同了吗,后期政府又安排职工了，我们没安排这合理合法吗。
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年
律师你好! 我现在想离开单位,单位说:只要你同意以旷工的形式解除劳动合同才能办理失业金?否则不能办理.我能这样签吗?会不会影响我的其它方面的问题? 万分谢谢!请回复!
在事业单位工作，却是这个系统的劳务派遣员工，固定工资待遇是850元，扣除五险一金，与劳务公司的管理费，现在缴纳的基数是2000元左右（工资加奖金，2008年平均数）到手的工资300左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样的待遇，缴纳是否合法呢！怎么维
工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？
我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作
08年5月来到广州这个单位，首先做实习生，到7月份拿到毕业证， 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个月突然说要解聘我们，我们该怎么办 7月到现在工资一直正常发
在武汉学校从07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么
已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？
已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？ 补充：在此事业单位报名的时候本人还没有毕业，但是已经与这个学校签订了就业协议了；毕业后去学校报到，交了档案、报到证等等，并且与这个学校签订了劳动合同（此时该事业单位的考试还没有开始）；现在事业单位考试如果我考上了，那算违约吗？这个学校
任先生国平律师： 我们是事业单位，前几年因项目与一个单位合作，引进了一些技术人员（这些人学历不符合市人才引进的规定，进不了我市），故签了无固定期限劳动合同。该合作项目没有独立的法人资格，所以这些无固定期限的合同盖的是我单位的公章。 现项目合作的合同到期，不再续签合作合同。合作双方解体，项目还
