我想问下，我之前在一家合资企业工作，工资八千多，给我签订的合同是不定时工作
我想问下，我之前在一家合资企业工作，工资八千多，给我签订的合同是不定时工作，但实际工作都是正常8点15到下午5点15，经常加班，当时说的是加班可以调休，我入职了3个月，天天加班，休息时间少我辞职了，三个月加班了248个小时调休就给我算了4千多块钱的补偿，请问我怎么能拿到自己的合法权益，现在已经在公司办理了辞职，辞职证明也拿到了
我在一家私企工作快两年了，当时签订合同之前说的工资是3000
我在一家私企工作快两年了，当时签订合同之前说的工资是3000，现在突然降低到2500，合同工资签写是效绩效工资，当初签合同的时候我以为是跟本公司直接签署的，现在我才知道是什么派遣公司，但是我和派遣公司没有签订任何协议，给我降低工资合法吗？这样的还合同算数吗？
在在某企业单位做事，己有6个月没领工资，单位划分我属于外聘人员，但我没有与其任何一家签订合同
在在某企业单位做事，己有6个月没领工资，单位划分我属于外聘人员，但我没有与其任何一家签订合同。我该怎样来维护自己的合法利益呢？
你好，我之前在一家驾校工作，没有签合同，工资问题也是口头承诺的
你好，我之前在一家驾校工作，没有签合同，工资问题也是口头承诺的，没有任何书面形式，第一个月，老板按照之前招人标准发放工资，第二个月我们业绩很好了，本因7583元工资，实际拿到3983，3600元未拿，老板一再表示这个是财物算错了，因按照这样的方式计算，这个属于违法吗，而且我辞职了，第一个月的工资条跟第二个月工资
之前在一家公司工作28个月，未签订任何用功合同，未交保险，是
之前在一家公司工作28个月，未签订任何用功合同，未交保险，是否可以提起仲裁
在一家企业上班，合同签订于19年11月到期，目前已经工作两年
在一家企业上班，合同签订于19年11月到期，目前已经工作两年，现在企业要劝退我，不给我任何补偿，只发我本月工资，我想咨询下，可以起诉这家企业那，怎么赔偿？流程是什么样？
本人在一家私营建材店工作，期间双方有签订合同，明确注明合同期满当日结清工资
本人在一家私营建材店工作，期间双方有签订合同，明确注明合同期满当日结清工资。可是2019年3月8日合同到期后店里老板以各种理由搪塞，拒不发还拖欠工资。最后一次以未核对清楚为由，请问我该以什么样方式去向老板讨回自己的薪资？谢谢解答
我之前在一家厂里工作应为有事没法再工作了，老板现在压着我的工资说是之前签过合同要干到年底才给钱
我之前在一家厂里工作应为有事没法再工作了，老板现在压着我的工资说是之前签过合同要干到年底才给钱，现在走就算旷工一直扣下去一直到年底，当初合同也没有给我备份，也忘记了有没有签过合同，现在过去要也不给，就想问下律师这种我怎么要回工资
15年3月至19年3月在一家企业干活，未签订合同，从17年开始陆续拖欠部分工资
15年3月至19年3月在一家企业干活，未签订合同，从17年开始陆续拖欠部分工资，未缴纳社保，19年离职时签了分结算清单，含有未结算工资18000，协商社保补偿16年前按300每月，19年前按500每月算，共18000左右，至今未兑现
在校期间最后一年的实习阶段与一家企业签订了培训合同，需要在企业工作三年
在校期间最后一年的实习阶段与一家企业签订了培训合同，需要在企业工作三年。 不过我是在实习期并且未还没毕业的情况下与企业签订合同的。 现在想要走人但是hr说要进行赔偿，数额太大了我承担不起，如果不赔偿会怎么样呢？ 请问有什么比较好的解决方案吗？谢谢律师！
