2020年公司拖欠2月到6月份的工资。多次讨要，因公司经营困难资金不足一直拖欠
2020年公司拖欠2月到6月份的工资。多次讨要，因公司经营困难资金不足一直拖欠.因不发工资本人经济压力之下不得不换工作.于7月份双方协议离职。说工资之后补上。之后多次讨要未果.本人申请劳动仲裁想要工资和经济补偿。这个补偿金怎么算？（本人税后月薪1.6w元）
2018年五月份公司倒闭，老板拖欠我工资一万七一直没给，然后到了七月份左右给我打了欠条
2018年五月份公司倒闭，老板拖欠我工资一万七一直没给，然后到了七月份左右给我打了欠条，欠条上面写着十月份全部还清，到了十月份我联系她，她每次都说过两天，现在已经十二月份了，到现在一分钱都没有给我。我该怎么办
企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定
企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定，企业员工在什么条件、法规下可以确定企业行为已构成企业恶意欠薪
公司经营不好，想劝退我，私下沟通了补偿协议，但一直不落实，而且还拖欠几个月工资没发了
公司经营不好，想劝退我，私下沟通了补偿协议，但一直不落实，而且还拖欠几个月工资没发了，现在公司停电也没法去正常打卡上班，怎么办好
老板一直拖欠工资说公司困难，前两个月工资只发了一小部分。后几个月工资一分钱没发
老板一直拖欠工资说公司困难，前两个月工资只发了一小部分。后几个月工资一分钱没发。出差报销的钱也没有发。最后还单方面的把我踢出公司群。现在是对我不理不问，前段时间去劳动仲裁告了他，也没得到判决，现在不知道该怎么办。请问现在有什么办法能维护我的利益
您好，公司在注册资金没到账的情况下雇佣了员工，员工的社保一直未缴，工资从七月份开始已拖欠4个月
您好，公司在注册资金没到账的情况下雇佣了员工，员工的社保一直未缴，工资从七月份开始已拖欠4个月。之前书面承诺会在11月一次性补齐工资和补偿金，但至今未兑现。公司在没钱发工资的情况下雇佣员工算不算欺诈行为？是否应受到处罚？公司全体员工希望能够补发欠薪、补齐社保，并获得赔偿。
公司因经营困难，连续拖欠两个月工资，公司外债很多，法人已被限制高消费了
公司因经营困难，连续拖欠两个月工资，公司外债很多，法人已被限制高消费了。而今公司要裁员，我已收到领导口头裁员通知，我坚持要赔偿，公司称给不了，拖欠的工资和赔偿都没有确定的结果和给付时间，因为还没复工，公司就这样拖着了，问领导，领导说公司给不了赔偿，让先正常复工再说，大家已经因为裁员赔偿闹掰的了，正常
2019年5月份到的公司，公司运营不太好，工资一直在拖欠，有的时候没发
2019年5月份到的公司，公司运营不太好，工资一直在拖欠，有的时候没发，有的时候就发半个月，而且劳动合同没签，五险也一直拖欠着，现在很想离职就怕工资结算不了，这个公司是几个人的小公司，我该怎么办
公司濒临破产，从去年12月份就一直拖欠工资，社保公积金全部断缴，母公司外债很多
公司濒临破产，从去年12月份就一直拖欠工资，社保公积金全部断缴，母公司外债很多。我所在的主体是子公司，子公司每个月业务收入固定几十万，但均用于填补母公司债务了。后来因拖欠工资我单方面解除劳动合同，并递交通知书索要工资和赔偿，今去进行了劳动仲裁，仲裁办给了一张调解书，我签了字，请问能要回来钱吗？ 公司这
公司过年后一直没复工，现在都6月份了，年前的工资6300元一直拖欠
公司过年后一直没复工，现在都6月份了，年前的工资6300元一直拖欠，联系不到老板，我有公司u盾，里面有5000块钱我可以给自己抵扣工资吗
