怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到哪些具体的赔偿，她应该怎么做呢？公司这样的理由成立吗？合法吗？才可以得到自己合法的利益，谢谢！
我目前已经怀孕近7个月了，按规定产假105天，咨询人事部何时可以歇产假时，人事告知可以自己安排，于是十天前我申请休产假，昨天公司人事部领导找我谈话，说我的产假公司领导没有批准，将以无故旷工为由辞退我？请问这种情况下我该如何维权？公司可以以这个理由辞退我吗？ 另外人事说公司在我怀孕之前就已经决定辞退我，只
我是07年7月19号进公司的,现在公司想裁员,如果裁到我的话可以要求公司给多少赔偿金?没签劳动合同的,还有去年年底的奖金说要今天6月份发,如果在这之前被辞退了能要求把奖金也一起赔给我吗?
我是07年12月10日进公司,工作也尽职,今年8月3日被经理以某些理由突然辞退,没有签劳动合同,我每月有邮件工资条,请问有没有赔偿?怎样去获得?
在职期间没有签合同也没上保险，现在公司说我是在兼职，我可以获得赔偿吗？？
（A，B都是以公司老总名义注册的公司，而且都在开业状态）本人于2008年4月至2009年6月在北京一家私企A就职，没有签订劳动合同也没有上保险，后被公司辞退，工作期间没有工作卡，没有工资卡，工资是现金发放，本人签字后财务收回。现仲裁已开过庭，双方不同意调解，我在等裁决书下来，然后向法院起诉。仲裁时公司那边的答辩
11月初，公司说我三季度业绩考核有合格，要求我自己辞职。公司这样的理由合法吗？如果公司对于考核标准没有明确的纸质文件，我如何维护自己权益？ 我能得到怎样的赔偿？ 我自己辞职的话还能拿到公司赔偿吗？ 如果等公司辞退我的话，对我以后再就业会不会有不好的影响？ 谢谢！ 不好意思，第一行打错字了，公司是说我三
我一个朋友，她是二婚，刚结婚才一年多，因为老公生性多疑，再加上婆婆碎嘴唠叨，前段时间吵了架，老公动手打了她，打得脸都肿了，吵架后女的就回了娘家，但男的也没有打电话去和好，现在关系僵了，双方都不能接受对，但此时女的怀孕一个多月了，离婚的话必须打掉孩子，这样离婚的话如果女方提出来的话，是否可以要求男方给
