关于员工罚金 - 相关问题

我们公司是机械加工，我加工坏一批工件，公司要扣罚5000元，我一月工资就2千多，要按月扣，每月扣1000，公司这样做符合劳动法吗，请好心人解答

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提问人：jj8573081
提问时间：2013-04-14

相关咨询

我所在的公司，发工资的时间为4月初发2月的工资，时间上合法吗？

lilibbaa863 已过期 2013-04-06 回复(2)

单位规定：迟到即扣55元，这样是否违法？请详细说明！谢谢！

lilibbaa863 已解决 2013-04-06 回复(2)

公司这样做是否违法？请详细说明原由。这个问题，有人说公司的做法是违法，有人说不违法，有人能告诉我到底怎么个意思吗？

lilibbaa863 已过期 2013-04-06 回复(1)

想请问下员工在职期间，挪用公款30多万，已报案了110，110却要求我们自已搞定，我想请教下向这种员工要如何讨回公款，还有一个就是如何对公司有保障，要如何要求员工，现在员工只是以书面的形式写了一份以劳动能力付款，直至付款完终止。这种的书面文字有保障吗？

czh888 已过期 2013-04-07 回复(8)

我是在2009年3月到企业上班的，到现在已经在该企业工作4年了，但是一直没有签订劳动合同，也没有给我们职工购买社保，新社保法从2011年7月1起规定企业必须给职业购买社保.. 我想请问一下2011年7月1日以前的社保还能不能向企业提出，要求企业补交

heqin2011 已解决 2013-04-08 回复(2)

公司考核不通过。被辞退有的的补偿吗

xxlliamaboy 已过期 2013-04-09 回复(2)

公司对员工工资压一个月合法吗？比如二月份的工资和提成分别要到四月十号和四月二十号发放，这样合法吗？

sun1989shan 已过期 2013-04-09 回复(6)

我是2012年7月3日进的现在这家公司，已经签订了劳动合同，我咋公司没有被记过和处分过，但是昨天收到管理部的辞退通知，像这种情况应该怎么要求赔偿

梁绍平已过期 2013-04-11 回复(3)

公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同期满之日起，再问公司提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。这个协议无

listenschou 已解决 2013-04-11 回复(3)

我们公司下的一个公公司要注销，但我们总部还在，请问分公司签订劳动合同的人可以合法解除劳动合同吗？会不会涉及到赔偿金？

木儿秋秋已过期 2013-04-12 回复(3)