我于2020年八月入职私人人力资源公司，入职未签订劳动合同，工资发放是支付宝
我于2020年八月入职私人人力资源公司，入职未签订劳动合同，工资发放是支付宝，我在9月初提出离职，10月其它同事补发工资未发我的，而入职签订的单子写着未完成招聘任务工资会补发，然我签名的单子未拍照，询问离职补发工资的事，说要确认我是否离职，这种有没有办法呀(寻求帮助)
否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。 像这
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该
私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该怎么样来维护自己的合法权益
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？ 劳务人员输送到本市或外市工作的。
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？
你好，我朋友在银行工作，劳动合同是和人力资源公司签订的，工资也由人力公司发
你好，我朋友在银行工作，劳动合同是和人力资源公司签订的，工资也由人力公司发，工作地点就是银行，2015年9月辞职了，当时有书面手写辞职信到人力公司，银行负责人也知道此人离职了。但离职后人力公司还一直支付工资到银行卡上，直到今年8月公司才发现人员已离职一年了，要求员工返还多发的工资，这种情况全是员工过错吗？
你好，我朋友在银行工作，劳动合同是和人力资源公司签订的，工资也由人力公司发
你好，我朋友在银行工作，劳动合同是和人力资源公司签订的，工资也由人力公司发，工作地点就是银行，2015年9月辞职了，当时有书面手写辞职信到人力公司，银行负责人也知道此人离职了。但离职后人力公司还一直支付工资到银行卡上，直到今年8月公司才发现人员已离职一年了，要求员工返还多发的工资，这种情况全是员工过错吗？
公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？
我是以个人名义和公司签订的承包合同，款项公司是以工资形式发放转到我私人卡号上
我是以个人名义和公司签订的承包合同，款项公司是以工资形式发放转到我私人卡号上，合同里有10%质保金，为期二年。从2015年到现在己经快五年了，现在找公司要钱，公司要求我开具对应款项的个人劳务发票才能给钱，我该怎么做？
