公司应该在用工之日三十天内为员工缴纳社保，三十天包含节假日么

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提问人：赛八步
提问时间：2020-10-02

员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，

zhangjing214 已过期 2014-06-09 回复(5)

打个比方，约定税后工资10000元，那到手就是10000元，还是要在10000元上扣掉我个人缴纳的社保费用？

a806542313 已过期 2016-06-13 回复(5)

员工领取的是公司的保险补助，未缴纳社保，产假期间应该怎么发放工资？

ask20160919wxw 已过期 2016-09-19 回复(1)

员工请假，本来应该公司缴纳的那一部分社保要求员工另外支付请假那几天的社保费，你觉得这合法吗？

ask20161221bpr 已过期 2016-12-21 回复(1)

公司未给员工缴纳社保医保，员工住院不能报销，公司是否应该承担一部分医疗费用

ask20170111lj5 已过期 2017-01-11 回复(1)

公司把员工的社保金包含在基本工资中发给员工未缴纳是否违法（员工自愿）

ask201702117lr 已过期 2017-02-11 回复(1)

ask20170524m50 已过期 2017-05-24 回复(4)

社保缴纳金为1370。试用期过后未缴纳，公司应该补贴多少。缴纳后员工承担百分之几。谢谢啦

- 猪咩咩已过期 2019-04-10 回复(2)

公司员工故意拖着不签用工合同，但公司每月都按时缴纳社保和公积金，现在该员工突然离职，三个月后该也在新公司工作，然后以当初公司未与其签订合同为名敲诈公司要求赔偿，请问如何处理

ask20191129vez 已过期 2019-11-29 回复(13)

ask20200110qwn 已过期 2020-01-10 回复(4)