您好。 我与单位签订培训合同，现培训后工作2年（合同规定服务期为3年），现在需要赔偿，但是有点疑问，敬请解答》 合同所列赔偿金算法：培训补偿金=（培训期间的学费+差旅费+学习期间的工资及奖金）*3*（服务期-已服务年限）/培训服务期。 合同签订时间为2007年7月20日。 所以这个赔偿内包括的工资奖金及差旅费需要赔偿吗，赔偿金乘以倍数是不是也不合理，不然第一年就辞职的话，赔偿金岂不是超过了单位支付的费用了吗，是不是和劳动法有冲突。 谢谢你的回复，不胜感激！
逾期不签合同赔怎么赔付？？？不交三金，不按时交三金怎么办？？？能补缴吗？？？
我在一家公司上班已经两年了，签的也有合同，今年6月底合同到期了，公司不说辞退我，也不说续签合同的事。到现在多过去一个多月了，要是他现在辞退我？？或我现在辞职，公司要给我赔付吗？？？我应该给公司什么赔付吗？？？要是需要赔付，是赔付多少啊？？？怎么计算的啊？？？谢谢。 我签了劳动合同是从2007年6月份，
李律师您好！我去年二月份开始就在A公司实习，六月份毕业后就直接留在了A公司，至今工作了8个多月（不算实习期），公司都没有个我签订劳动合同。期间我曾要求过几次，均被拒绝。现在我想离职。请问，我离职后，可以在申请劳动仲裁要求赔付双倍工资吗？在A公司工作期间，他们为我救了综合保险 还办了劳动手册。而且，我还想
我与一私营公司签订了5年的劳务合同，其中有一项是我单方违约，付其3万违约金。该公司是驻外企业，我的工作主要在国外，在公司干了一年，我家里父亲病重，请假回国。回国期间，将公司代缴的保险（公司缴纳的保险费全额是从我工资里扣的）转为个人缴纳，不在公司上班，公司会停交保险。因为公司缴纳的是五金，保险基数最低，
与厂里的劳动合同09/12/31到期，一直未续签。今年5/31我已提交辞职申请，6/30到期，今天厂里要求我补签今年1月到明年年底的合同，我应该签吗，签了还能提出双倍工资赔付吗? 如果不签的话有什么影响吗
我是2008年3月到现在的公司上班的，工资是1210.00底薪+50.00电话费+提成+报销相关费用（最小每月1260.00，最多的时候6000.00多点，平均每月2000.00多一点点），原来和公司相关人员口头协商是2008年8月办理三险一金，但现在此人不承认她说过这话，我现在以要求不交三险一金为由要求公司怎么赔偿。也不想在这家公司做了。
给人家加工，没签合同，货品报废了，不是我的全责任，请问我赔付一半合理吗？
给人家加工，没签合同，货品报废了，不是我的全责任，请问我赔付一半合理吗？
