哺乳期上班班长岗位补贴没有了，并在同部门安排了推车的工作，劳动合同中只有基本工资
哺乳期上班班长岗位补贴没有了，并在同部门安排了推车的工作，劳动合同中只有基本工资，没有写岗位补贴，现在是岗位从班长降到一般员工，并安排与之前劳动强度差很多的岗位，这样合法吗？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
因为我比同岗位工资少去找部门经理给我说法间期没有上班跟班长请
因为我比同岗位工资少去找部门经理给我说法间期没有上班跟班长请假了回来后告诉我无故旷工把我辞了？我能要回什么补偿吗
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
我是16年8月生完孩子，12月上班后（还在哺乳期内），单位拖着不恢复我的岗位，这次过完年开会通知我岗位暂时没有了，让我等着，在等着岗位的期间按基本工资1100除去五险一金还剩700多，给我发着，但每天必须还得来单位呆着，如果不想等可以选择离职解除合同（我们是和公司指定的劳务派遣公司签订的合同，合同未到期）。根据
发工资时公司扣除管理津贴，给予的理由是根据工作表现和实际情况只有岗位补贴而没有管理津贴
发工资时公司扣除管理津贴，给予的理由是根据工作表现和实际情况只有岗位补贴而没有管理津贴，但是并没有给出一份合理的考核标准及结果
合同没有上班时间规定，基本工资2010，工资计件，合同没有我计件岗位的单价
合同没有上班时间规定，基本工资2010，工资计件，合同没有我计件岗位的单价，每天上班12小时，月休息两天，我进厂当天厂里面就直接给我签一年合同，我现在上了十几天对工作不是很满意，对领导提出口头辞职，但是他不同意我当天走人，必须要一个月以后才能走，如果现在走钱拿不到，他还威胁说我在厂里面的单价合同上面没有，
公司拖欠工资，现公司没有合同，没有保险，银行没有流水，只有一个工作群是证明我在这里上班
公司拖欠工资，现公司没有合同，没有保险，银行没有流水，只有一个工作群是证明我在这里上班，该如何要工资
