劳动纠纷
哺乳期内被告知没有工作岗位且工资只发基本工资
哺乳期内被告知没有工作岗位且工资只发基本工资 我是16年8月生完孩子，12月上班后（还在哺乳期内），单位拖着不恢复我的岗位，这次过完年开会通知我岗位暂时没有了，让我等着，在等着岗位的期间按基本工资1100除去五险一金还剩700多，给我发着，但每天必须还得来单位呆着，如果不想等可以选择离职解除合同（我们是和公司指定的劳务派遣公司签订的合同，合同未到期）。根据上述情况我是否可以申请劳动仲裁？公司是否合法？是否可以要求补偿？
问题状态：已过期
提问人：lan236……（河南－洛阳）
提问时间：2017-02-06 10:24
提问人：lan236……（河南－洛阳）
提问时间：2017-02-06 10:24
已有4位律师回答了该问题
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1、建议谨慎考虑，因为劳动者以个人原因辞职，是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。
2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作，建议依法提出辞职并办理离职交接手续，否则擅自离职造成用人单位损失的，用人单位可以依法向你主张赔偿。
3、如果用人单位在女职工怀孕期间有降低工资待遇的情形的，劳动者依法可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 -
可以申请劳动仲裁，详细可以面谈。
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这个是单位不合法，可以申请劳动仲裁解决比较好。主张索要赔偿。
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你好，可以申请劳动仲裁的
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