公司重组（分公司重组成子公司，原法人主体发生变化），员工劳动合同

公司重组（分公司重组成子公司，原法人主体发生变化），员工劳动合同，原分公司劳动工龄签定在新成立子公司劳务合同中，子公司承认分公司的劳动时长，合法吗，能否要求分公司对原有劳动关系按劳动时长进行赔偿，

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提问人：ask202009234uy
提问时间：2020-09-23

jvc 已过期 2009-02-24 回复(2)

本公司被卖给了一家外资企业（外资企业年初刚成立，外国法人分支机构），所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明甲方更换还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以跟这家外企直接签订无

aiyun123456 已过期 2009-06-18 回复(3)

我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。

963166131 已过期 2010-07-15 回复(1)

海灯已过期 2010-09-06 回复(7)

我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？

n0smoking 已解决 2010-09-09 回复(3)

原劳动合同未到期，公司主体发生变化，原单位要求签三方协议并与新单位签合同，新合同延续原合同，合同终止日期为原合同日期，原单位工龄继续，但岗位、工资组成等发生变化，是否可拒签，如拒签是否能得到赔偿，谢谢。

ask20151125el7 已过期 2015-11-25 回复(2)

公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗

文彬已过期 2019-04-03 回复(4)

合同中有，1,公司结构、业务经营方式等发生变化。2,员工岗位被公司撤销，员工应同意变更合同、调岗调薪。如果公司经营不好裁员，企业以上述2条款进行调岗调薪，双方协商不一致，然后按上述条款以调岗降薪方式处理。实际是逼员工离职，是否违背劳动法，能仲裁胜诉。

荒已过期 2019-07-13 回复(5)

现总公司欠3个月的员工工资，但签的劳动合同是签在劳动公司的，人现在分公司上班，分公司准备关店，让签离职和解除劳动合同，这合理么？怎么才能要回工资，谢谢。

sld 已过期 2019-11-15 回复(8)

请问劳动合同法人代表与合同公司法人代表不同，比如劳动上的公司法人张三，劳动合同公司注册法人是李白，这样怎么申请仲裁

成功男人背后有个女强人已过期 2020-09-20 回复(8)