企业要求员工提供之前工作的工资流水，会不会涉及触犯法律条例？
企业要求员工提供之前工作的工资流水，会不会涉及触犯法律条例？
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
某超市,要求员工背写企业理论和规章制度,但随机抽背只要员工不会背就要扣减工资,属于违法吗?
如题,现在该超市这样的行为属于违法吗?本来背写企业理论和规章制度就不在工作范围内,还要求不会背就扣减工资,遇到这种情况要怎样维权?
中外合资企业员工被派往外方独资企业工作，能否要求公司按独资企业薪酬标准支付工资
我是一名中外合资企业职工，在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今，工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer（薪酬比合资公司高一倍），但由于公司流程问题还没有办理手续。请问：我能按照劳动法的"同工同酬”之规定，要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
员工在某公司工作三个月，一分钱工资都不给发，请问这样触犯了法律吗
员工在某公司工作三个月，一分钱工资都不给发，请问这样触犯了法律吗，
你好，员工在企业工作未满3天，自动离职，要求发放工资。企业改
你好，员工在企业工作未满3天，自动离职，要求发放工资。企业改怎么办？
