仲裁过程如何的呢，如果不接受赔偿金额，是离职状态申请仲裁，还

仲裁过程如何的呢，如果不接受赔偿金额，是离职状态申请仲裁，还是在职申请呢？仲裁需要请律师嘛一般费用是多少左右呢

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提问人：ask20200915ppj
提问时间：2020-09-16

在试用期，不愿接受调岗，可否申请离职赔偿

ask20181101ovl 已过期 2018-11-01 回复(4)

以不接受单方面变更工作岗位为由辞职能申请仲裁赔偿吗

ask20190320eqn 已过期 2019-03-25 回复(6)

工作过程中，感染猪链球菌，引发脑膜炎，如何申请赔偿？

ask20190914okp 已过期 2019-09-14 回复(5)

小孩被路边掉下的树枝砸伤，如何申请赔偿及赔偿金额

ask20191009qw1 已过期 2019-10-09 回复(3)

除湿袋漏水污损两件衣服如何申请赔偿赔偿金额如何计算？

不是山谷已过期 2019-10-13 回复(5)

如果因此，员工申请仲裁该如何？

ask201912244iy 已过期 2019-12-24 回复(4)

上班7个月了，没签劳动合同！准备离职，我如果申请仲裁最快能什么时候搞定？我有钉钉打卡记录

上班7个月了，没签劳动合同！准备离职，我如果申请仲裁最快能什么时候搞定？我有钉钉打卡记录，工资流水，社保缴纳！

ask20200408al8 已过期 2020-04-08 回复(7)

工作近五个月未签劳动合同被辞退，如何计算仲裁赔偿金额？

工作四个半月公司提前一天要求辞退无补偿，期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付，聘用书工资总额5500（岗位薪酬占70%，绩效30%）后公司调整薪资算法（岗位薪酬占比总额80%），但是试用期支付方式从原本约定的总额的80%变成岗位薪酬的80%（即5500*80%*80%），请问仲裁的话补偿金怎么算合理呢？公司地点在重庆渝中区

tearskly 已过期 2020-04-14 回复(9)

公司没有足额缴纳社保，可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗

自2017年7月入职，未签订劳动合同，于2018年11月签订一份劳动合同，用于缴纳社保（未按照实际工资缴纳），2019年3月签订第二份劳动合同（于2021年11月到期）。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职，是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁，进行经济赔偿，并补缴社保，如申请补缴，能从什么时间可以开始计算？ 7月份公司开

Dreamert 已过期 2020-09-01 回复(4)

公司克扣生育津贴，想申请仲裁，如何确定申请金额？

各位律师好，公司克扣了我的生育津贴，按法律规定，生育津贴应该是以用人单位上年度平均工资为基准，但是我只知道平均工资5000元左右，不清楚具体金额，那么仲裁申请书应该怎么写？

gshthai 已过期 2020-09-13 回复(6)