劳动纠纷
工作近五个月未签劳动合同被辞退，如何计算仲裁赔偿金额？
工作近五个月未签劳动合同被辞退，如何计算仲裁赔偿金额？ 工作四个半月公司提前一天要求辞退无补偿，期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付，聘用书工资总额5500（岗位薪酬占70%，绩效30%）后公司调整薪资算法（岗位薪酬占比总额80%），但是试用期支付方式从原本约定的总额的80%变成岗位薪酬的80%（即5500*80%*80%），请问仲裁的话补偿金怎么算合理呢？ 公司地点在重庆渝中区。
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提问人：tearsk……（重庆－渝中）
提问时间：2020-04-14 17:14
提问人：tearsk……（重庆－渝中）
提问时间：2020-04-14 17:14
已有9位律师回答了该问题
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要求支付4个月未签订劳动合同的双方工资差额，以及违法解除的赔偿金1个月工资
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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可以是需要利用公式的。
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可以申请劳动仲裁
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可以要求支付4个月未签订劳动合同的双方工资差额，以及违法解除的赔偿金1个月工资。
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你是可以直接起诉维权的。
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双倍差额加补偿金
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未签合同双倍工资及经济补偿金
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