本人为企业管理人员，由于企业无法按正常时间发放工资，以不正当理由把我辞退
本人为企业管理人员，由于企业无法按正常时间发放工资，以不正当理由把我辞退，现已辞退一个月之久，至今还没未结清应有的工资，请专家明示
本人在私人企业工作两年。今年人员多厂方没提前一个月通知无故辞退，给的理由就是超员
本人在私人企业工作两年。今年人员多厂方没提前一个月通知无故辞退，给的理由就是超员。请问按照劳动法应该赔偿几个月工资。
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资，交接的是行政主管，联系方式，内容等，此项工作是在职的时候负责跟进的一个设计方面的事项，公司已各种理由说此项工作设计满意后才发我工资，如果一年不满意不是一年不给吗？这只是他们不想发工资找的事由！设计方是和公司签的合同，只是在职的时候
由于本人在公司从事互联网网站行业，职位属作品管理，因为公司拖欠工资迟迟没有准时发放
由于本人在公司从事互联网网站行业，职位属作品管理，因为公司拖欠工资迟迟没有准时发放，所以最终才选择辞退，但当时领导让我及时办离职手续，还随口说因为新来的同事留着作用不大，可以格式化公司日常工作用的电脑，同时也没有人可以作证更没有录语音，当时拷贝公司电脑自己用的文件，领导还在身旁见证，但现在反口不给予
您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资
您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，我该怎么要求补偿标准，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间
您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资
您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，我该怎么要求补偿标准，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间
您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资
您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间，这种情况一般我能有什么样的合理补偿标准
加班工资太低只有十块一个小时，加班时间一个月七八十小时，由于人员不够无法调休
加班工资太低只有十块一个小时，加班时间一个月七八十小时，由于人员不够无法调休，请问这是不是不符合劳动法规定。
本人在一家私营企业上班，由于企业不景气，一至扡工资，本人现在与公司的外部人员发生点小矛盾被迫辞职
本人在一家私营企业上班，由于企业不景气，一至扡工资，本人现在与公司的外部人员发生点小矛盾被迫辞职，但是年前欠我5万多工资，还有今年止4月20有一万多，但只结算一万多，还没有付给本人，望指点，用什么方法可以解决。
由于疫情原因无法复工，企业约定2月10日发放工资。在2月10日时，企业发布通知
由于疫情原因无法复工，企业约定2月10日发放工资。在2月10日时，企业发布通知。工资在返回武汉后复工在行通知工资发放时间。企业有资金可以支付工资，但是就是不支付工资。我要如何维权
