我在一家民企工作7年了，公司想以莫须有（没有明确或实质性理由）辞退我

我在一家民企工作7年了，公司想以莫须有（没有明确或实质性理由）辞退我，还不想给赔偿金，说什么民企一般都不这么处理，国企才按劳动合同法处理

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：阿尔萨斯
提问时间：2020-09-14

我在一家民营企业工作！第一次签了三年的合同！第二次签了一年合同！现在公司没有提出任何理由就要辞退我！签解除劳动关系通知书时，内容中有：经协商。。。。离职日期。。。。补偿费按正常出勤时间计萛等等！被我拒签，理由是解除合同是单方面的，我本人没有劳动法中规定的符合解除劳动合同的条件！他们收回了通知书！并且

1587290755 已过期 2016-06-06 回复(1)

被公司突然辞退，没有说明理由，没有提前告知，赔偿了我一个月工资（我工作一年多）

被公司突然辞退，没有说明理由，没有提前告知，赔偿了我一个月工资（我工作一年多），辞退证明会体现我是被辞退的信息，担心对以后找工作会有影响。可不可以让公司给开一个不体现辞退的离职证明，如果公司拒绝，我是否可以提出仲裁。

ask20171021xe7 已过期 2017-10-21 回复(3)

试用期内未签合同没有入职证明，工作无差错被公司无理由辞退，有补偿吗

我自11.1号入职上班截止11.14号，约定试用期5500工资，因特殊原因未及时签合同，没有入职证明，每天有打考勤，14号公司无理由把我辞退。请问我是否应该得到补偿？

13871778037 已过期 2017-11-15 回复(4)

你好，我在一家餐饮行业工作，没有签合同，工作三个半月被辞退，我没有损害公司利益

你好，我在一家餐饮行业工作，没有签合同，工作三个半月被辞退，我没有损害公司利益。请问我能要求公司赔偿吗？

ask20171203p78 已过期 2017-12-03 回复(7)

我在一家公司做了八天以我不适合这份工作的理由把我辞退了。底薪三千

然后公司有个规定，十五天的试用期未通过不发放工资。请问我现在该如何处理！