本人在厂工作1年左右，今天经理找我说对我工作不满意把我辞了，我要求他把工资算算，结果和我说到月底在给，我想问问我先在能不能拿到工资 ，应该怎么办，去的时候没有签劳动合同，
我是一名路桥工人，常年在外地施工。每个月的工作时间在300小时以上。我们地区的最低工资标准是1040.而我们大部分员工除去养老保险的工资是2200.请问这样合法吗？我们的工资应该是多少
我在工地干了十几天，因有病想辞工，老板说按公司规定只按原定工资的百分之70结算，另外还要扣除生活费和劳保用品费，他们这样做合理吗？这事怎么样去解决？
我是在乡镇农业部门的任职，从事农技推广工作，是全额财政供给，兼职政策性农业保险工作，被保险公司聘为协保员，并签订了劳动合同，每月800元劳务费，为此，镇政府负责人要求我要上交这个每月800元，如不交，就停交我的住房公积金，他们这样做合理合法吗
请问工人是2012年9月上班，因2013年2月为春节，用人单位放假7天，因每月有4天假期，所以工人休息了11天，请问假期是否错误，请问这个月工资该如何让计算，如何又算是休年假，发整月工资，谢谢
我在一家公司干了一段时间，在职期间也没签合同，也没上保险，后来因为一些原因离职了，可是离职后公司每个月还是会给我卡里发工资。这种情况一定要退还么？不退还又会怎么样？
我爷爷49年参加工作，任小学教师，82年离休。前不久我爷爷病故，我想咨询下我爷爷的基本工资到底是多少？有离休老干部证书。
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
公司规定新员工有7天无薪培训，培训期满经考核合格后方可进入试用期；现我上班半个月，公司对人事作出了调整，因我不满岗位调整自愿离职，并要求公司支付培训7天的工资，但公司一直执行规定，坚持不支付，请问合理吗？
