教育机构入职时告知正常上班时间早八点半到晚六点半每周一休息。入职以后安排每周调休不固定周一休息

教育机构入职时告知正常上班时间早八点半到晚六点半每周一休息。入职以后安排每周调休不固定周一休息，每周看三节早自习，早七点到七点四十五，如果不上早自习需要晚走看学生到晚上八点或者九点。每周需要两三天宿舍值班住到宿舍。这是休息时间。底薪1800加200全勤加提成，三个月转正后底薪1800全勤200加500补助加提成，目前还没有转正，请问这样的安排符合法律法规吗。感觉劳动时间过长，最低薪资标准都达不到。

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

请问我所上班的酒店将疫情期间让我们在家的时间算作我们之后每个月正常的休息时间

请问我所上班的酒店将疫情期间让我们在家的时间算作我们之后每个月正常的休息时间，并列表记作“欠酒店的时间”，而工资却按照最低基本工资发放。现在我因为别的事情需要立即辞工，因为在酒店上班会压半个月的工资，我有事所以不想要这个工资，而处于礼貌向我的领导告知了我要辞职的事情，当我说不要工资直接走的时候，领导

疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间

在美术教育机构工作，周一休息 周二周五工作时间是下午1点到8点

在美术教育机构工作，周一休息 周二周五工作时间是下午1点到8点。周三周四工作时间是早上9点半到12点，下午2点到8点。周六日工作时间是早上8点半到12点，下午1点到八点。一周上班48小时，偶尔加班，合理吗？？？

我是一个火锅店的员工，今天开会说以后的每周2利用我们下班休息的时间做大扫除，而且不给加班费

我是一个火锅店的员工，今天开会说以后的每周2利用我们下班休息的时间做大扫除，而且不给加班费！按照劳动法该不该给加班费，看见的话回复一下我，谢谢！

您好，公司以疫情为由，从3月至今，每周只给本人安排1.5天的上班时间

您好，公司以疫情为由，从3月至今，每周只给本人安排1.5天的上班时间，而公司其他人员都正常上班，在复工复产的号召下，本人5月11号向公司提出恢复正常上班，但公司不以理睬，本人向劳动局投诉后，就不再让本人进入公司，让本人无限期在家待岗 ，这种做法对吗？

在一家私人厂里面上班。每周星期一到星期六属于正常上班。只休息周末一天

在一家私人厂里面上班。每周星期一到星期六属于正常上班。只休息周末一天。一到六上班8小时以外算加班费10元一小时。星期日如果上班80块钱一天。半年没买保险，已经工作了一年半了，不知道该怎么找单位赔偿。

疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放

疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放，目前疫情慢慢好转之后，他们要求我们补上之前欠下的工时，免费给他们上班，我觉得不合理 且没有经过我们的意见，我们就以少数服从多数的心理，给他们免费加班，，现在我不想给他们免费加班，可以吗，应该如何处理

正常上班时间是早9点。当天我休息，公司头一天通知早8点开会，7点50到会议室签到

正常上班时间是早9点。当天我休息，公司头一天通知早8点开会，7点50到会议室签到。我大概在7点55左右到，公司即以迟到为由罚款100元。合法么？