我于2007年入职到一家公司，签订了一份劳动合同，到期日期为2011年。后来该公司规模不断扩大，上市成功，成为集团股份有限公司，所以于2012年又与该集团公司下属的一家公司签订了劳动合同，到期日期为2015年5月。 现在由于公司内部调整，我们部门所有人员全部调转到该集团下属的另一公司。现在集团要求我们先签一份解除劳动合同证明，里面解除劳动合同的原因为内部调转，协商一致，已发经济补偿金为无，签订时间为2013年4月。 签完这份解除劳动合同证明，另一公司才会与我们签署新的劳动合同。那么我想咨询一下，第一种情况，在新劳动合同未签订时，公司决定裁员，补偿金如何计算。 第二种情况，新劳动合同签订之后，新的公司决定裁员，工龄又该如何计算。 集团这种做法是否合法？我们该如何合法维护自己的权益。
公司原是上市公司，被外资收购，现在公司已经注销上市；重新签订合同，拒签可以获得经济补偿吗？签订
公司原是上市公司，被外资收购，现在公司已经注销上市；原合同签订三年，现在外资公司要重新签订合同，合同是前公司剩下的8个月时间，现在有3年工龄，如果拒签可以获得经济补偿吗 现在新签订的合同，企业法人和公司名称没有变更；问公司，协商达不成协议，不签订合同，说让你自己离职，他们也不主动提出解除合同，如果不愿
公司原是上市公司，被外资收购，现在公司已经注销上市；重新签订合同，拒签可以获得经济补偿吗？
公司原是上市公司，被外资收购，现在公司已经注销上市；原合同签订三年，现在外资公司要重新签订合同，合同是前公司剩下的8个月时间，现在有3年工龄，如果拒签可以获得经济补偿吗
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，这样合法吗？
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，老板说这是一种形式，要让所有那些员工都要签订，不签订随时都有可能丢掉工作。请问这种情况该怎么做呢？如果签订了，到时候企业所有的问题都推给劳务派遣怎么办？我们在公司的各项福利、工资等会不会受到影响呢？
我已怀孕6个月，集团准备对我现任职的公司注销，准备将员工全部解除合同，请问应该怎么赔偿
我已怀孕6个月，集团准备对我现任职的公司注销，准备将员工全部解除合同，请问应该怎么赔偿？
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？
关于公积金的问题。我在公司签了合同还没到期就不干了公积金能全部取出来吗
关于公积金的问题。我在公司签了合同还没到期就不干了公积金能全部取出来吗 还是只能取自己交的那部分呢？求解很急！
律师您好，本人月底签的一年合格就要到期了，但同时由一人部门划到另一个部门去，但接收部门说我的工资太高，要求我降薪，请问我要如何维权，谢谢.
我是某建筑公司的员工，公司领导实施公司管理改革后，要求我们签订项目承包合同，分配我们承包工程资料管理这块的工作。 合同规定了我（乙方），项目部（甲方）的工作责任范围，合同总价约为一百万，合同签订实施以后，我个人及参与资料管理所使用的几个员工的薪金报酬、社会保险，年终福利等开支全部计入合同价内，也就是
请问一下，我们单位与甲方的劳动关系截止到2013年5月31日到期，但员工与公司签定的合同是到2014年8月31日，像我们这种情况，公司应给员工多少赔偿金？谢谢！
