上市集团内部下属公司调转合同问题 我于2007年入职到一家公司，签订了一份劳动合同，到期日期为2011年。后来该公司规模不断扩大，上市成功，成为集团股份有限公司，所以于2012年又与该集团公司下属的一家公司签订了劳动合同，到期日期为2015年5月。
现在由于公司内部调整，我们部门所有人员全部调转到该集团下属的另一公司。现在集团要求我们先签一份解除劳动合同证明，里面解除劳动合同的原因为内部调转，协商一致，已发经济补偿金为无，签订时间为2013年4月。
签完这份解除劳动合同证明，另一公司才会与我们签署新的劳动合同。那么我想咨询一下，第一种情况，在新劳动合同未签订时，公司决定裁员，补偿金如何计算。
第二种情况，新劳动合同签订之后，新的公司决定裁员，工龄又该如何计算。
集团这种做法是否合法？我们该如何合法维护自己的权益。