我去面试的时候主管给我的工资是说试用期一个月 底薪2500加提成

我去面试的时候主管给我的工资是说试用期一个月 底薪2500加提成，现在给我工资是没有提成，只有底薪，说公司制度试用期没有提成，这样合理吗？我要怎么样维权？！

我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资

我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资，我做了两天，他不说原因就把我辞了，还是让人转达，我能拿到两天的工资吗？

做财务代账的，面试时说2000底薪，大家底薪都是，但是试用期没提成(做一个单子一笔提成)

做财务代账的，面试时说2000底薪，大家底薪都是，但是试用期没提成(做一个单子一笔提成)，试用期第十天无缘无故辞退我，没有签合同都是口头约定，做了六个单子，如果是试用期后大概有300提成，那我应得的工资是只有底薪2000除天数，还是应当有单子的提成

试用期没提成，底薪2000，面试的时候说转正之后有提成，都能达到3000到3500

试用期没提成，底薪2000，面试的时候说转正之后有提成，都能达到3000到3500，那么这种情况适不适用劳动法说的试用期工资不低于转正后80%

您好！我是一个实习生，进公司的时候公司人事面试说工资是3000底薪和不是实习生的普通员工一样的

您好！我是一个实习生，进公司的时候公司人事面试说工资是3000底薪和不是实习生的普通员工一样的，签合同的时候工资也不让我们填，说是问了上面在填，到了月中给我说是2500，到了月底说是2000,我打算辞职了工资却按3000的发，然后我就继续做了一个月谁知道只给我发了1000，说扣了上个月多发的工资，我打电话给负责发公司的

您好！我是一个实习生，进公司的时候公司人事面试说工资是3000底薪和不是实习生的普通员工一样的

您好！我是一个实习生，进公司的时候公司人事面试说工资是3000底薪和不是实习生的普通员工一样的，签合同的时候工资也不让我们填，说是问了上面在填，到了月中给我说是2500，到了月底说是2000,我打算辞职了工资却按3000的发，然后我就继续做了一个月谁知道只给我发了1000，说扣了上个月多发的工资，我打电话给负责发公司的

原本面试的时候说的七天试用期，试用三天就被辞了，被辞后我去要工资

原本面试的时候说的七天试用期，试用三天就被辞了，被辞后我去要工资，经理不给，还骂人、言语粗鲁，动作夸张，并口出狂言让我去告他！

你好 当时面试的时候说好试用期一个月 试用期间辞职一个星期就

你好 当时面试的时候说好试用期一个月 试用期间辞职一个星期就能走人 现在主管却否认 说按照公司流程来一个月后才能走 前几天就辞职 因为我还在试用期间 一直被他们拖住说没辞工书 这算劳动法吗

你好，面试的时候工资说2200的底薪，招的人头是提成，招满6个人加提成是3000块钱

你好，面试的时候工资说2200的底薪，招的人头是提成，招满6个人加提成是3000块钱，还给500饭补，但是后面法人代表把底薪变成1000，结果现在发工资，只给我们一个人头300块钱算，而且不给饭补，我与这公司没有签合同，也没有给我买社保，怎么办

面试的时候经理给我讲的入职后工资前半个月计时，2200底薪，加班17一个小时

面试的时候经理给我讲的入职后工资前半个月计时，2200底薪，加班17一个小时，后半个月计件，每天加班到8点九点，一个月有5千左右，26天制，工资是未干满5天不发放，5天以上10元一个小时，满一个月工资正常发放，每周周天休息一天，结果最后每天基本10点，经常晚上11点12点下班，周末还不休息，连续上班，工资全部计时，未按

 在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成

 在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成，招聘简介上明确写了试用期有提成，但是辞职时经理说只有底薪没有提成，我还没有签劳动合同，但是签了类似放弃社保的承诺书，我还有工牌和考勤记录，我可以主张我的提成吗，我目前还在职，需要保留什么证据吗？