公司一个月前以公司绩效不佳提出要我们这些老员工自动离职。我们怎么办
公司一个月前以公司绩效不佳提出要我们这些老员工自动离职，我们提出补偿。公司不愿意，我们已经在公司做啦2年多啦。 现在没和我们协助直接给我们调岗，我们之前是电商客服，现在直接把我们调到直播，让我们直播，要加2个月的考核期，这合理吗，我们可以拒绝吗。 现在主要是有几个问题： 1：我们入职1年多啦一直没有跟我们签劳动合同和交社保，直到今年4月份。才交社保和签合同，（合同里有一条说根据甲方公司的生产需要和乙方的工作技能，可调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的工作调岗）。这个合理吗。 2：是公司已经提前一个月和我们这些老员工说要我们自动离职，我们提出啦补偿，公司不肯。过啦一个月又不经过和我们协商，直接调岗。还加上一个考核期2个月。 我就想问下，我们接下来怎么办，公司一定会以考核不及格把我们辞退的。（调岗是我们已经明确表示不同意调岗，但是公司还是调岗，还加考核期。这个不用想就知道，我们是过不了考核期的，一个是直播，一个是客服完全不是同种岗位，也不培训，直接一个调岗通知）
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职，在维权期间，公司不承包工作的项目了，请问影响仲裁么？
我们老板把公司转让给另一个老板了，我们这些员工有钱赔吗？怎么
我们老板把公司转让给另一个老板了，我们这些员工有钱赔吗？怎么样赔法？
本人绩效和项目完成超过其他员工，无不良表现，公司仅评软件测试和谈话就提出让我离职
本人绩效和项目完成超过其他员工，无不良表现，公司仅评软件测试和谈话就提出让我离职，是否可要求公司赔偿
年前公司就通知要找茬儿，把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个
年前公司就通知要找茬儿，把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个，闹上法庭现在让我们签字作证，不签直接降绩效20分。我们没人签。又让签开会人员登记表，写着降薪方式。没人签。公司钻法律擦边球，以疫情为由扣绩效，年工工资，年终奖等。（扣完肯定不会再涨回来，就是变相挤兑自己辞职）合同问完才知道一点都不
申请离职公司规定了要一个月提出，但我们提出了离职在什么时候走公司要提出申请离职的员工提前办离职
申请离职公司规定了要一个月提出，但我们提出了离职在什么时候走公司要提出申请离职的员工提前办离职，或者是到了离职的时候公司说办不了要求推迟一段时间才能办要么自离这样的情况怎么办
劳动纠纷。刚进我们公司的时候我问了一下离职需要怎么办理，领导和我说只需要提前一个月提出离职就好了
劳动纠纷。刚进我们公司的时候我问了一下离职需要怎么办理，领导和我说只需要提前一个月提出离职就好了，在七月份的时候我和领导说我干到八月底离职，领导同意了，当时是口头说的，今天我正式提出离职告诉领导我明天不来了，我领导又说需要提前一个月提出书面申请，并且在接下来的一个月内出勤满27天这样才可以工资照发，不
