医务工作者，春节领导要求我们值班，但是不给值班费，算违法吗

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提问人：ask20200904bwl
提问时间：2020-09-04

在事业单位工作7年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣，但是要先自己申请辞职，辞职后要求立即办理失业登记，然后和我们签订了派遣用工合同2年（还是在原单位工作），现在合同马上到期，我们又要被转到企业门下（和原来单位没关系了），又要求我们写辞职申请，不写就不要你去那里工

dizhu1 已关闭 2013-08-17 回复(0)

今年春节刚过我们就去天津众拓顺达保安公司工作，可这地方多数都是领导的亲戚

今年春节刚过我们就去天津众拓顺达保安公司工作，可这地方多数都是领导的亲戚，轻松又挣钱的事当然少不了他们。责任重大又不挣钱自然就我们的事，既然来了就好好干吧。可是队长动不动就罚款，哪怕对讲机喊一下没回音，身边有块广告单看到你没捡起来……都有一笔罚单。更有甚者，队长安排一人路边危险截车，结果被撞了，到了

ask201811240zp 已过期 2018-11-24 回复(1)

我在事业单位的劳务派遣工作，事业单位领导强制要求我们无条件加班

我在事业单位的劳务派遣工作，事业单位领导强制要求我们无条件加班，每天工作超过12小时，拒绝给与加班费，而且工资不透明，我的劳动合同非我本人签字，我不知合同内容，因为领导不允许我请假签订合同。该怎么维权

假戏 Hume24 已过期 2019-01-10 回复(2)

你好，请问我们每天被要求工作晚上8点到早上8点，但是期间加班的工资还是和平时一样

你好，请问我们每天被要求工作晚上8点到早上8点，但是期间加班的工资还是和平时一样，并且一个月没有放假，请问，这合理吗？

三生已过期 2019-01-15 回复(5)

我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了

我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了。现在公司打算实施22天制并且在开除人员请问我是否可以去劳动局单方面解除劳动合同并要求赔偿

断线已过期 2019-08-17 回复(2)

我在路桥公司工作。现在公司领导强制要求我们办理ETC，不办理就要给予惩罚

我在路桥公司工作。现在公司领导强制要求我们办理ETC，不办理就要给予惩罚。这样违不违反劳动法

ask20191112jg4 已过期 2019-11-12 回复(4)

2020年春节疫情期间因公司无法展开工作，领导要求我们公司所有人签署一份离职书

2020年春节疫情期间因公司无法展开工作，领导要求我们公司所有人签署一份离职书，请问下各味律师，这种操作合法吗？如果我签了离职书到时候公司把我辞退了是不是算我自行离职的？

凉薄ι 已过期 2020-02-10 回复(10)

请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴

请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴。现在我未拒绝加班，并且保存周六的工作记录，也有打卡，请问按照劳动法周末加班的相关政策，可以在没有拒绝加班的情况下获得双倍工资吗？

ask20200309iwl 已过期 2020-03-09 回复(10)

暑假期间在一个培训机构任职，上下班准时，工作要求也完成了，但是老板对我们不是很满意

暑假期间在一个培训机构任职，上下班准时，工作要求也完成了，但是老板对我们不是很满意，请问他又没有理由扣除我们的工资

ask20200324s5z 已过期 2020-07-25 回复(5)