今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算

今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算。现8月份突然发布公司内部公告说疫情期间延长放假时间需要用现在的年假补回，不足弥补的从以后年假中扣除。且之前年度从来没有说跨年尚未休完的年假视同过期处理并未给职工任何补偿。也从来没有出过相关年假过期视同过期的相关文件。请问这两种情况是否已侵犯劳动者的权益，应如何处理？

疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间

疫情期间在家办公，老板说工作安排的不多，时间自由，所以工资不能按照正常工资发放

疫情期间在家办公，老板说工作安排的不多，时间自由，所以工资不能按照正常工资发放，请问是否合理呢?我是否可以要求按照正常工资发放呢?

疫情期间已复工企业突然通知全员放假，后私下通知部分人员正常上班，请问未通知员工如何维护权益

各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假

我是一名代课教师，疫情期间正常进行教学工作，但当地教办室现在让校长通知我们疫情期间工资就发几百块钱

我是一名代课教师，疫情期间正常进行教学工作，但当地教办室现在让校长通知我们疫情期间工资就发几百块钱，我该如何维权?代课教师工资是教办室自主决定的吗？他们有这个权利么？

公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公

公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛？

我在公司12年，疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工（实际是公司通知打卡不满十天扣除工资50%

我在公司12年，疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工（实际是公司通知打卡不满十天扣除工资50%，我们是驻场运维，疫情期间客户不让我们进场办公。但部门经理让我们去打卡，打完卡就回家了。公司就说我打卡旷工）和影响公司经营秩序造成经济损失为理由下了辞退通知，我现在能申请劳动仲裁吗？

疫情期间，按生活费发放工资，又上了几天班(公司双休），工资怎么计算?

疫情期间，按生活费发放工资，又上了几天班(公司双休），工资怎么计算?

公司在疫情期间正常上班还降工资；一直到现在没有涨回来，现在提出辞工；公司不批

公司在疫情期间正常上班还降工资；一直到现在没有涨回来，现在提出辞工；公司不批，以没人为借口，说要走只能自离；不发放余下工资

疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放

疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放，目前疫情慢慢好转之后，他们要求我们补上之前欠下的工时，免费给他们上班，我觉得不合理 且没有经过我们的意见，我们就以少数服从多数的心理，给他们免费加班，，现在我不想给他们免费加班，可以吗，应该如何处理